冲破职场人的学习瓶颈：我用“提问式学习法”，一周学会新技能 ...

文 /举世锦鲤周小凡

“折旧率”这个概念，想必各人都有相识，好比你的手机3年换新一次，那么你这个手机的折旧率就是30%。
数码产物的折旧率黑白常高的，然而有这么一样东西，折旧率比数码产物还要高，它就是知识。
近来，我在古典老师的著作《跃迁》中，就看到了如许一个概念，叫做“知识折旧率”。
18世纪，知识更新周期为80~90年；19世纪收缩为30年；20世纪六七十年代，一样平常学科的知识更新周期为5~10年；到了20世纪八九十年代，很多学科的知识更新周期收缩为5年；进进21世纪，很多学科的知识更新周期已收缩至2~3年。
按照这个速率来看，知识更新迭代的速率，险些是一骑尽尘，没有什么能赶得上知识。
绝不浮夸的说，大概你在大一时间学习的知识内容，比及大四结业，就已经完成一次更新换代了。
我们这个期间，是一个知识大爆炸的年代，无论是知识的迭代速率，照旧团体的知识储备量，都来到了一个空前的高度。
因此，这个期间也是一个布满了“知识焦急”的期间，每次走进图书馆，面临那么多惶遽巨著，心田的第一反应并不是拥抱知识的惊喜，而是在想：
生命有限，知识无穷，本身这辈子都学不完了。
这就是我们这代人会产生“知识焦急”的紧张缘故原由：
无论怎么积极、怎么勤劳，本身学习的速率，永久赶不上知识更新的速率。

我看过市面上许多讲学习方法、提拔学习服从的书，这些书的内容讲的都不错，方法也都是颠末科学调研，渐渐改善过的。
然而对于像和我一样，身处职场的大多数朋侪来说，如许知识框架大、很难恒久对峙的学习方法，并不能让本身很快的得到提拔，短时间内难以看到本身有哪些上进。
而且职场人的学习，考究的是快速的应用，最好是我本日晚上学过的东西，来日诰日就能投进到工作中，立马收到工作效果的反馈。
从这一点上来说，这就要求我们职场人不能再像上学时那样，拿起一本书，或是买下一门课程，一页一页的翻看，一节课一节课的往学习，由于根原来不及。
那么，到底有没有一种学习方法，得当我们这些职场人的学习需求，既能包管学习的服从，同时又不占用大量的时间呢？
答案固然是肯定的，而且这个学习方法我本身也在用，结果险些肉眼可见，这个方法叫做“提问式学习”。

这个学习方法的焦点，就是针对你现在所碰到的题目，往探求办理方案，然后敏捷的将办理方案，应用到所要面临的题目中，如许做，可以或许最快速把握知识的同时，还能包管短时间内不会忘记这个知识点。
我本身就是一个受益者，前阵子公司要弄短视频，但是没有人会视频剪辑，而且老板只给了我两周的时间，让我搞定处置惩罚视频的软件。
对于从没打仗过这东西的我而言，显然是一项巨大的挑衅，按照以往的方法，我肯定要找个完备的教程，从熟悉软件开始，不停学到能完备的剪出一个电影为止。

然而这次我并没有如许做，一上来，我就直接从“怎样用XX软件剪辑视频”这个题目进手，效果仅仅用了5分钟的时间，就把握了从导进到随处的最根本流程。
紧接着，我开始围绕各种各样的题目来举行学习，“怎样拼接视频？”、“怎样处置惩罚两段视频的衔接？”、“怎样实现把戏剪辑的结果？”等等。
从中我发现，围绕着这些题目来举行学习，可以或许资助我绕开许多公式化的学习方式，我不消再往拿笔，记下剃刀的快捷键是什么、捕获的快捷键是什么。
相反，透过这些题目，我能快速的将学到的知识点应用，而且牢牢记着，这更像是一种沉醉式的学习方法，通过一个题目想到更多题目，然后找到答案立马办理题目。
这种快速的反馈，可以或许让我深陷此中周而复始，不停的发问、不停的探求答案，末了，只用了一周的时间，我就制作了一个“高能踩点”的剪辑视频，发给老板和同事们看，他们都很惊奇于我的学习本领，怎么这么快就学会了视频剪辑。

实在我心田很清晰，这并不是得益于我的学习本领，这都要回功于“提问式学习”方法的精妙，综合来看，这个方法的上风在于3点：

01.学习目的更加清楚，影象更牢固
有目的的学习更轻易聚焦，是可以或许快速把握知识的关键。
已往，我们在学习的时间，每每一味的企图学到的内容多、广，妄图一口吃成个胖子，然而如许的做法，显然是不敷聚焦的。
当我们吞下了一个很巨大的内容时，大概还没来得及消化，就已经忘的差未几了，但是把眼光聚焦在题目上，却能扎踏实实的找到一种办理办法，劳绩一个知识，而且通过实践的本领，牢牢的将其把握住。
02.收到的反馈更加实时，加强学习动力
学习最大的拦阻，莫过于反馈时间太长，以致于我们很难将所学投进于所用。
不信想想从上小学开始，父母总是对我们说，如今好勤学习，未来考上一所好大学，我的天，这个反馈时间要十几年，孩子怎么大概会爱上学习呢？
“提问式学习”的利益就在于，你找到了答案，立马就能拿往办理题目，就正如我在上文所说，今晚学了，来日诰日就能见到结果，你说如许的反馈速率，谁会不喜好呢？
因此，这也在很大水平上，加强了人们的学习动力，不再畏惧，乃至是反抗学习这件事。
03.“题目”引发“题目”，带来连环思索
题目与题目之间，是存在一个“连锁反应”的，当你解锁了一个题目后，背面会跟进更多、更有深度的题目。
这是一个很风趣的规律，每个人在学习的过程中都会碰到题目，而且随着思索的深进，不停出现的题目，还会倒逼着你往探求办理方案。
正是由于“题目”自己存在的这一属性，才气够引发我们的连环思索，从而往解锁新的知识，完成从0到1，从1到10、100、1000的超过。


既然这个方法有这么多利益，那么我们怎样学习并把握，这个“提问式学习”的方法呢？
实在方法并不难，只要我们学会三个方法就可以：
第一，不要列书单，只管列题目清单
“提问式学习”方法的关键，在于你所提的题目，一个题目的质量，将决定你的学习是否精准。
以是，我不发起你只是马虎的提出一个题目，然后列出一个很长的书单来，一本一本的往读。
相反，你要列一个题目的清单，这上面的题目肯定要围绕三点来举行，分别是：
真实的、有代价的、有大概办理的。
“真实的”和“有大概办理的”这两点很好明白，唯独这个有代价的很难判定，固然，假如你并不知道什么是有代价的，也可以根据本身的好奇心和相干性来发问。
这个“题目清单”不必在乎是非，你有多少疑问，就写上多少疑问，然后手持这张清单，往探求题目的办理答案，它会让你更加的聚焦，学习目的更加清楚。
第二，冒充本身要写一本书
学会“提问式学习”的第二个方法，就是冒充本身是一位作者，要写一本深刻、有看法的册本。
通过这个方法，我们能会合的围绕一个话题，举行深度的思索，而且举行连续不停的产生题目。
写文章的布局都有哪些？那种布局更受读者喜好？怎样的语言能让读者志愿转发......围绕一个题目，连续深进的思索下往，如许我们才气碰到更多有深度、有代价的题目。
从而解锁更多的知识，看到更多可行的方法，这能让本身的学习更加深进，而且养成深度思索风俗。

第三，使用题目自己的招呼力
现实上，题目自己是具有招呼力的，曾经我们在做社群的时间，运营职员会天天在群里，发一个概念或知识点，有的人规矩一点，会复兴个“大拇指”的心情，有的人干脆什么都不回。
时间一场，社群变得非常烦闷，活泼度非常低，厥后我发起，咱们把发概念换成发题目，效果，天天早上，群里都会有一番讨论，有时间乃至还会演酿成辩说，谁都说服不了谁。
你看，这就是题目自己所具有的招呼力，一个充足好的题目，是可以或许起到抛砖引玉的作用，让许多人都乐意自动的献计献策。
以是，当你找不到更好的办理方案时，不妨在你的行业群里发问一下，没准就能“炸”出许多大佬来，你就能劳绩更多的观点和方法论。
不停以来，学习都不是一件轻易的事变，但是在这个轻易繁殖焦急的年代里，知识反而是我们武装本身最好的铠甲。
而且相比于工作和生存的双重重压，学习的那点苦和累，真的不算什么，只要找对了方法，我信赖，学习不但会酿成一件轻易的事，更紧张的是，我们真的可以或许从学习中，劳绩一些切实有效的真知灼见。
参考资料：
《跃迁》——作者：古典
《拆掉头脑里的墙》——作者：古典
《深度粉销》——作者：丁丁



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