女人最好的姿态，是成为本身，活出本身！（深度好文） ...

yangpeng

一个女孩要履历多少不为人知的崎岖，才气长大成人？
一个出生于1982年的韩国平凡女人，按部就班地长大、工作、完婚、生子.....看似幸福的她却在34岁那年忽然得了烦闷症。病因则是由于她身为女性，从小到大在家庭、社会中得到了太多不公平报酬，可悲的是全部人都以为这是社会正常征象，由于每个女孩这是这么过来的。
这就是本日为各人分享的这本《82年生的金智英》，本书自出书后就成为亚洲10年来稀有的征象级脱销书，凭口口相传在韩国销量突破100万册，引进国内后也引起了巨大的反响。
本书作者赵南柱，是一位善于写“社会题目”的女性作家，她凭此书得到了”年度作家“。
如今，让我们一起走进小说里，直面女性发展中碰到的那些题目。



1
家庭发展
金智英，一九八二年四月一日生于首尔某医院妇产科。她和奶奶、爸爸、妈妈、姐姐、弟弟住在一个平凡的平房里。
在金智英家里，教诲孩子、做家务和照顾奶奶都是金智英的妈妈在做。金智英奶奶问心无愧地享受着妈妈的奉养，却以为这统统都是本身儿子的功劳。
金智英的母亲毗连生了两个女儿，内心很愧疚，直到几年后生了儿子，才以为对得起婆婆和丈夫。
弟弟出生后，家里全部好吃的都是先给弟弟，生存用品也是先满意弟弟。金智英和姐姐从小就要做家务，而弟弟却什么都不消干，姐妹俩还要到处让着弟弟。
父母说金智英和姐姐比弟弟大，必须让着弟弟，以是金智英固然偶然有些委曲，但也屡见不鲜了。
年幼的金智英还不知道，在这个社会，大部门人，包罗女性本身，都以为只能儿子才气担负起整个家，只有男孩有前程了才气为百口增光。



2
学习之路
金智英上小学时碰到了男同桌的霸凌。金智英向老师反映，盼望老师把两人的座位分开。然而，老师竟以为男同桌是喜好她才欺凌她，还劝她和同桌和洽。
在班上，只管老师炫耀班上的女同砚办事更仔细，作业也比男同砚好，但是每次推举的班长都是男生。除此之外，各人不谋而合以为卫生委员就应该是女生，体育委员应该是男生。
金智英上初中后，学校对门生着装要求很严酷。女生一年四序穿的衣服、袜子、鞋子都必须严酷按照学校规定实行。但是男生的穿着很随意，老师却不计算。
金智英上高中后，天天搭乘公交车往学校。她发现，公交车上常常有女生被骚扰，然而，却没有人站出来克制，女孩子每每只是选择回避、逃离现场，从不敢吭声。
有一次，金智英上完补习班后，被一同补习的并不认识的男同砚跟踪。金智英的父亲却以为这是金智英的错，他英严肃地斥责金智英为什么要往那么远的补习班补习，为什么穿那么短的裙子......
父亲告诉金智英，作为女孩子，凡事都要警惕，穿着要守旧，举动要检核，否则出了题目，只能怪女孩本身不留意。
这件过后，金智英对男性产生了恐惊感。当她听说发生这种事变不是女孩的错，是那些男子的错时，她才走出了自惭的阴影，第一次意识到了社会对女性的不公。
纵然进进了大学，性别的不同等对待依然存在。金智英地点的大学里，门生社团里的干部都是男生。男生们以为，只有男生有本领当治理者，女生只要乖乖听话，共同社团运动就行了。
原来，纵然是高等学历的人，男尊女卑的头脑依然存在。



3
职场之路
大三冷假开始，金智英开始为就业做预备。她发现，他们学校进进良好公司的门生险些都是男生，就连学校每次保举的良好结业生都是男生。
金智英投了简历一个月后，才终于得到了一个口试时机。然而，口试官的题目竟然是怎样应对性骚扰？
不停到学校结业后，金智英才收到了一家公司的任命关照。这家公司不大，女性职员居多，治理岗位却多是男性。
工作后的金智英发现，女性员工去职率比力高，有孩子的女性员工除了应对工作外，还要负担照顾家庭孩子的责任。一旦由于工作没有照顾好家庭，就会受抵家里其他成员的诉苦。
因此，许多良好的职场女性不得不选择辞职，归去照顾家庭。
别的，职场女性更轻易成为集会讥讽的对象，也会受到各种情势的性骚扰，为了保住工作，女性员工只能顺从。
金智英把全部心思都扑在了工作上，她的积极得到了全公司人的承认，业绩也很突出。
但是在公司建立新的筹谋组时，金智英照旧落第了，败给了两个远不如她的男生。社长以为这份工作压力很大，女性碰面临生儿育女，影响工作。以是，女职员不能胜任。
也就是说，从金智英一开始进进公司，社长就没计划造就她。只管金智英很积极，也很良好，社长却从来不给她时机。
更让金智英生气的是，公司给新进职员发的薪资也由于男女性别而差别，同样岗位，男性的薪水却不停都比女性高。
金智英明确，无论本身再良好，也难有提升的时机。履历了这些过后，金智英固然照旧积极工作，但是对公司的热情和信任度却显着淘汰了。



4
婚姻生存
金智英和丈夫郑代贤通过相亲熟悉。两人完婚没多久，金智英就遭到了来自尊长们的“催育”。尊长们常常给金智英打电话，关心她身材有没有消息。
固然金智英都以还没有生小孩的计划作答，但他们好像并不信赖，自顾自地断定是由于金智英怀不上孩子，和郑代贤没有关系。
实在，金智英还没有做好带小孩的预备，她无法想象本身有身后的身材变革，最紧张的是她没有信心分身育儿和职场生存。
她以为本身会由于生了孩子而失往芳华、康健、工作以及朋侪、同事等社会人脉，另有她的人生规划、将来空想等等。
郑代贤安慰金智英，说本身会帮她一起照顾孩子，帮她一起分担家务，让她不要太担心了。
有身后的金智英履历了非常严峻的孕吐期，还很轻易疲劳。
公司为了照顾怀有身孕的女员工，规定可以晚三非常钟上放工。办公室的男同事对这个政策表现倾慕，以为女性员工占了大自制。
金智英对此很气愤，固然晚半个小时上班，但是也晚放工，工作时间明显一样的。为了制止公司同事说本身占自制，金智英照旧实行了正常的办公时间。
邻近生产时，金智英辞职了。固然辞职带孩子早在本身的料想之中，但是真正辞职那天，金智英内心照旧很失落。
工尴尬刁难她来说，不但让她赚到钱养活本身，还给了她一份很大的成绩感。想到以后本身没有了工作，金智英冷静留下了眼泪。
金智英生产那天，履历了她人生最痛楚的时候。生养的疼痛让她犹如履历了一园地震的肆虐，痛不欲生。
然而，生完孩子后，金智英根本顾不上阵痛。女儿郑芝媛只要一没人抱就哭个不绝，不分昼夜地哭泣，金智英要抱着孩子做家务、上茅厕，也要抱着孩子补觉。
那段时间，是金智英人生中最常哭的时间，她的身材真的吃不消。
随着女儿渐渐长大，家里的经济压力也与之俱来，金智英以为本身必须出往赢利补贴家用。
金智英周边的女性朋侪在生完孩子后，根本都是重新找新工作，好不轻易找到的工作，报酬也不如从前。
金智英观察了一番，发现本身能做的工作少之又少。家四周的冰淇淋售货员工作，还没比及她思量好，就很快招满人了。
真正令金智英瓦解的是，带着孩子边晒太阳边喝打折咖啡的她，被坐在她旁边的男性称为妈虫。
他们讽刺女人当了妈妈，就整天闲逛，还用老公赚的钱享受生存。
金智英想不通，本身为了家庭和孩子放弃了全部，用老公的钱喝咖啡，怎么就成了依附在老公身上的虫呢？
也就是从当时起，金智英抱病了。她偶然会酿成她身边的人，借着别人的口为本身抱怨。
颠末生理大夫诊断，金智英的症状是典范的产后烦闷症延伸到育儿烦闷所致。她开始担当每周两次生理咨询，厥后症状好转了许多，酿成别人的频率也大幅低落，但仍未病愈。
大概，金智英根本不大概根治，由于只要她的不公报酬不能办理，她的心结就永久不会打开。
“金智英“在我们身边到处可见，她们的一生像白开水一样平平庸淡，看似波涛不惊，却到处蒙受着社会带来的性别私见。乃至，有的私见都成了根深蒂固的社会观念。
多年来，男女不同等的区别对待，让女性在发展的路上走得格外艰巨，也失往了许多本该就属于她们本身的时机。
可喜的是，随着社会的进步，女性的觉醒意识不停在增长。固然女性的自我维权意识经常被一些醉翁之意的人称为“女权”主义，但是可以或许唤大众的关注，可以或许进步女性的职位，就是值得的。
一代又一代女性的积极，都是为了尽快到达那一天：全部的女性可以做真正的本身，可以得到和男性一样时机和权利，可以实现更宏大、更无穷的空想。


http://www.fyguaji.com