普华永道智能办公室曝光！Top级企业的办公室都长什么样？我先酸为敬…… ...

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            作为天下上最顶级的管帐师事件所之一，普华永道在环球设立了800多个服务处。为了给员工提供更舒服的工作情况，普华永道可以说是费经心思。
            本年6月，普华永道在北京启用智能办公室！
            
            开放式及模块化办公地区计划，机动办公场合智能化随选组合。
            
            智能集会室导航体系能引导及欢迎前来到场的与会者及访客。
            
            另有智能办公体系，将会对照明、空调、氛围质量举行数字化控制，可定制化空间能源安排，低落不须要  的能源浪费。
            
            但是假如非要battle的话，大概另有许多公司表现“不平”！
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            “让一让，让一让，
            我们另有更酸的！”
            咨询公司代表-BCG：“这几年最盛行的性淡漠风，已经安排上了！”
            BCG在加利福尼亚洛杉矶的西海岸总部就是低调的代言词，不外也能看出这是一个低调的气力派。
            
            团体计划以白色、灰色为主色调，薄暮窗外的蓝色给整个办公室带来不一样的感觉。360度视角计划突出公司“无穷大概性”的精力。
            
            互联网公司代表-高盛：“嘘...低调！”
            投行人的办公室我们未能窥见，但是走进他们的停车场，已经可以感受到投行人的富有了：
            这些豪车照片的拍摄所在是位于香港中环皇后大道中的长江中央（Cheung Kong Center）商务楼停车场。
            
            代价40万美元的Mercedes SLS AMG
            
            代价45万美元的Lamborghini Huracan
            房地产公司代表-万科：“你们能让员工打折买房吗？”
            万科2019年年报数据表现，团体共有在册员工131505人，较上年增长26.1%，团体职工薪酬福利合计人民币175.4亿元，按人均来盘算，在册员工年薪约为13.34万元。
            除了高薪，更让民气动的是购房优惠，据知乎网友杰克穷死爆料：“万科听说进职满一年，购房时在全部扣头底子上再99折，满两年，98折，以此类推...”
            emmmm...他们还拥有本身的博物馆...
            
            互联网公司代表-爱奇艺：“我司没什么了不得的，但是能...追星！”
            
            
            看了这么多至公司的办公室情况以及相干福利，有没有产生非至公司不嫁的心动感？
            但近来马云爸爸有个奥妙的观点，叫：“结业生更应该往中小企业...”
            咋回事？至公司的高薪、多福利、豪华装修不香了吗？
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            听听过来人是怎么说的...
            @雨山（进职一年）
            “至公司的利益在于公司牌子亮，名气响，福利报酬好，在内里你可以碰到许多大神，可以往观察行业范畴内良好的公司。弊端是至公司工作分明，权责清楚，但很轻易被异化为螺丝钉，学不到体系的知识。
            小公司的利益是由于公司处于快速发展的上升期，全方位使用员工，可以让员工学习到许多相干知识。弊端是学的东西太多，每每只限于工作的表皮，而不能深进工作实质。同时小公司的加班也是很严峻的。”
            @毕琪琪（进职一年）
            “我个人比力方向至公司。起首是至公司的制度相对来说美满，福利报酬也不错；其次是至公司的提升时机多，平台好，可以或许在大的舞台上实现本身的代价；末了是至公司工作细分，可以或许造就尖端人才。
            刚结业的时间我在小公司工作，公司只有十几个员工，各种福利报酬也比力一样平常，每个人按部就班地做着工作，忙起来的时间恨不得盼望本身有三头六臂。往了至公司之后，同事也显着多了起来，每个人善于的工作也差别，险些天天都能带来许多奇怪感，以是我发起刚结业的大门生尽大概地到至公司工作，会有许多劳绩。”
            @七秒影象（进职两年）
            “我地点公司是一家创业型公司，公司规模不大，算上老板只有十个人。只管公司很小，但是很有情面味。在公司里，我们都把相互当成朋侪，纵然和老板在一起，也不会有拘束感。每当完成一个项目，老板总会构造一场小的集会，增长相互的感情，纵然是新来的同事，也会很快融进进这个各人庭中。
            在如许的小公司，最大的挑衅是一个人大概要完成几个人的工作量。我们由于人少，以是各自尊责的内容特殊多，假如接到一个项目，从筹谋到实行，很大概只能由2个人完成。只管工作挑衅大、负责范围广，但是我们每个人本领也提拔得很快。”
            
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            投递发起：广撒网！
            先往能往的，再往想往的！
            1、想往至公司? 你必要关注
            要进就进焦点部分
            再大的名企也有边沿职位，不要由于公司名气大就盲目参加，它真的对你的职业生活一点用也没有。进进焦点部分才气打仗优质项目，才有发挥拳脚的空间。
            跟对向导很紧张
            一样平常口试的时间都会打仗到未来的直属向导，通过口试时的沟通你也能大概相识对方是个怎样的人。假如你不承认他的本领，不信托他的为人，那么未来工作中肯定会很不顺遂。而且假如碰到一个老大业务本领强，又肯带人，你肯定可以快速发展。
            2、想往小公司？你必要关注
            行业远景要好
            选择属于刚性需求的行业，好比：医疗康健、房产家居、在线教诲、汽车交通等等，就是这些是人类生存的刚性需求，没有这些就会活不下往，大概活得没有尊严。
            首创人气力要雄厚
            这个气力不但限于资金、人脉等资源，更是这个首创人的个人本领：他是否有锋利的职业配景，有做过什么乐成的案例，带过什么锋利的项目等等。假如一个公司内里从首创人到部分负责人都是大拿，那么和这些人一起工作，你可以从他们身上学习到许多东西，快速发展。
            打铁还需自身硬，
            只有本身强了，才气offer任你挑呀！
            
         

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