2020，这四点教你怎样交友比你更良好的人？

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你熟悉谁比你知道什么更紧张
跟康妮老师的第一次晤面是在言几又的运动上，她返国做新书分享会，恰好我前段时间读过她的《怎样交友比你更良好的人》，便拽着朋侪前去面基。
刚进进现场就能听到她的声音，那种生命力隔十多米都能感受到。她分享本身帮一个朋侪的孩子找到热爱奇迹的故事。
她一位朋侪的儿子在预备往国外读名校前忽然发现了本身对于烹调的热爱，她听完后帮他先容到北京着名西餐主厨那边练习，他不但刚强了对做饭的喜好，还拿到了美国烹调学院的关照书。
在这个故事里，康妮用本身的亲身履历告诉我们：你熟悉谁比你知道什么更紧张。
假如朋侪没有讨教她，而是把本身的儿子骂了一顿，大概天下上就多了一个不快乐的名校生，而少了一个做饭好吃的厨师。
所谓的人脉并不是随意走到大街上跟别人打招呼，而是怎样找到值得往学习往欣赏的人，得到一些引导和一些光。

2
风趣和油腻不是一回事
那“人脉广泛的大佬们又会喜好什么样的人呢？”
带着如许的疑问，我跟从哈佛商学院MBA结业，在得到担当讲师的康妮约了一次采访。
“我喜好很正能量的人，在一晤面的时间，很快感受到一个人的能量，这个人是不是积极的状态。
我也很喜好有才气的人。有些人的才气大概不会立刻显现出来，好比我有个大学同砚，在上学的时间没有特殊深刻的印象， 厥后有了微信朋侪圈，才看出他原来特殊会写古诗，当我发现了他这方面的才华，对他的喜好一下子就增多了。
我特殊喜好风趣的人，好比他生存丰富，阅历和涉猎很广。就像我之前到场一个运动，全场都是搞金融的，以是也没特殊留意到谁，但开始用饭后旁边的那位朋侪说桌上的调料是他本身调制的，他给我讲了他从小时间爱吃，到自学烹调，到投资开了几家餐厅，这个人对摒挡的豪情一下子就感动我了。”
我好奇地问她，以为风趣和油腻有什么区别呢？
她立马说：不不不，风趣和油腻不一样。风趣不是耍贫嘴，也不是讨好大概讨巧，风趣是对生存布满豪情，体现在TA热爱的方面，绽放出来，让本身发着光，而不是刻意往迎合别人的眼光。

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人脉好的法门：“对别人永久不要抱有盼望”
但是照旧有一个疑问在内心，大概许多人一开始都很想往熟悉新朋侪大概自动开释善意，一旦没得到想要的反馈，就会更加轻易把本身封闭起来了。
“那你会不会介怀是你自动往找对方呢？”
康妮的答复很出乎料想：“我从来不介怀，由于永久是我自动找别人。”
她接着说了一句很开导的话：“对别人不要有任何盼望。
这句话是我父母从小告诉我的，假如你的父母没有跟你说过，那我来跟你说。由于有了盼望才会有落差，有扫兴，你也会思量以后要不要再对别人好了。但是假如你的发心是我对你没有盼望，我对你好的体现不是肯定要跟你这个人怎样怎样，而是我原来就是如许的一个人，做好我本身，把我的善意给你就好了。”
“许多人都是有事了我才找你，但我是没事才找你，由于你对我很紧张，以是我对你好，不是为了得到你的任何回报。固然了假如我对你开释了许多善意，但你不搭理我，时间久了天然也不会和没有感恩之心的人相处。”
我采访的时间立刻要圣诞节，她说本身跟好几个朋侪要了地点，要寄圣诞贺卡给她们，趁便会问起来朋侪有什么变革，心情怎么样，有朋侪告诉她本身新烫了头发，她立刻说一句，发个照片给我看看。
君子之交虽说要淡如水，但时时被人惦记的温热情谊也是辗转人生路上的一点光亮。
康妮如今住在美国达拉斯，她刚刚搬到达拉斯不久就有了本身的朋侪圈。她们有个300人左右的妈妈群，她在群里自动发言，分享本身的育儿文章，过节的时间约请这些未曾碰面的网友来家里用饭，此中一位台湾妈妈私下问她：我也很想往你家做客，叨教我可以往吗？
“来呀，没有什么可不可以的，接待你来。”
作为两个孩子的妈妈，她很轻松地跟老师以及其他小孩的父母创建了接洽，她每学期都会约请其他妈妈聚一次，除了大集会，她还和此中三位性格相投的妈妈分别有本身的一对一的午餐集会，更频仍也更密切。
热情不代表对谁都一样好，那种好会变得无差异化。交际圈是在尽大概舒服中找到本身的喜欢，有从大到小的边界。
那应该怎样把握“朋侪，好朋侪以及知己”的边界？
她提到：“这重要看发言的深度。好比朋侪就应该以称赞为主，多说正面积极的话，没有须要往吐槽大概说让别人不惬意的“忠告”。
对于厚交的朋侪，也不要一上来就谈分歧。这不是不朴拙，而是没有须要说最刺耳的话往刺痛别人。
比起来别人穿着发型的好与差，不如想想怎么在办事和工作中多给他提发起。不要把本身的审美和洽恶加在别人身上。”

4
怎么搞好职场交际？
在跟康妮谈天中我发现她有三个半脚色，一个脚色是全职妈妈，另有两个脚色分别是咨询公司的CEO和猎头公司的合资人，而被人熟知的【得到】导师和脱销书作者，只能算是她的半个工作。
在通用电气练习的时间，她为GE收回2000万美元旧账，被授予“GE治理奖”，获时任CEO杰克韦尔奇劈面歌颂。再厥后也不停做公司高管。
在此我也提到了不少女性读者都提到过一个职场狐疑：如安在女生扎堆的地方不抱团生存？
“为什么要抱团呢？抱团真的能办理题目吗？思量题目不能总想着该怎么往应对，而要想着怎么以稳定应万变。
好比我在工作中就永久是不抱团也不参加小圈子的。我会把老板交给我的工作做完后，往问“老板，我还能做什么？”
而且我会自动替老板和跟我对接的同事想，自动提供资助。
好比我在LG公司的时间，有次跟老板们一起出差，飞机晚点了，搭客们感情都很欠好，空乘小姐们在安慰各人，恰好我从小就有个空姐梦。于是已往跟他们谈天，也问了能不能帮助做点事变，效果空姐真的让我替他们举行英文广播，安抚劝导客人，当时候我以为能帮到别人还挺开心的。
没想到返来后我的大老板对我非常赞赏，以为我在那种环境下还能积极对待事变和别人，厥后工作中也给我极大的支持和提升。
这就是我的稳定，永久积极，永久朴拙。”
当我提到现在热议的“35岁征象”以及不停被讨论的中年危急时，康妮说：不要僵化地对待职场，人的发展不是断崖式的，不是一个变乱，是一个过程。年事不是一个边界，状态才是。
乐成实在就是你的状态是伸展的，绽放的，布满爱的，你自己就是一个发光体。你活得样子就是别人想成为的样子 。你真正地知道你是谁，相识你的人生观，才气更好地把握本身，把握怎样与他人相处。
不是肯定要往最好的公司，要想清晰工作在你人生中的脚色。
你这个人的一生，到底想活成什么样。
末了，她送给我的读者们一句话：积极正向，朴拙暖和，为别人提供代价，有一个自大的伸展的状态。
末了保举康妮老师的新书《怎样交友比你更良好的人》给我酷爱的读者们，新的一年，一起成为更好的本身吧！

本文作者：七天可爱多，喜好的话，点个关注


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