去职之后找不到工作，很渺茫怎么办？万万别自我猜疑，心宽则路宽 ...

囧_小青_囧

我有个朋侪，客岁年底从一家互联网公司裸辞，岗位是做市场营销方面的。
由于疫情的缘故，他不停在家待业状态。朋侪本年都32岁了，家里有个5岁的孩子上幼儿园，然后老婆的工作收进也不高，以是急迫盼望重新找一份工作营生。
可他往投递了许多简历，对方公司要么盼望有偕行配景，要么干脆石沉大海。
“我另有几千块一个月的房贷要还，家里一样平常也得开销，如许下往都要得烦闷症了！”朋侪和我语言的时间，感情有些瓦解。
那么对于如许的逆境，我们毕竟该怎样走出来呢？作为一名多年HR，我有三点发起给各人。



一、明白本身的职业定位，匹配上风往应聘
许多人裸辞后找工作总是不抱负，一个紧张的缘故原由是没有做好职业定位。
好比本身已往干过很多职业，看似什么都懂，现实上没有一样是比力醒目的。那么在后续找工作的过程中，就会非常渺茫，随处投简历，碰到波折的概率比力大。
我们每个人的职业规划中，都必要探索到本身的上风在那边，善于做什么，喜好做什么，把这些因素综合思量以后锚定一个最得当本身的方向，即职业的定位。
只有定位清楚了，找工作的方向才更加清楚。
好比我的定位是人力资源，那么去职后找工作我就投递人力资源的岗位，纵然我也相识贩卖，也不会往把时间花在找贩卖工作上。
那么也就是说，你的求职口试和全部的预备，都是对症下药的，纵然定位的范畴你还不是特殊强，也会得到某种水平上资源的会合，从而增长应聘的乐成概率。



二、要有回零的心态，答应本身从更低的岗位做起
有时间找工作难，并非你的本领不可，而是大情况非常不景气。
好比本年的疫情就是很好的例子，受到疫情打击，很多人从上一家单元去职出来，变得很难找工作。
重要的缘故原由照旧疫情下许多企业谋划都受到了影响，纵然继承雇用新人，也不会把薪资开得很高。
以是你的盼望还如从前那样一成稳定，大概就错失了许多得当本身的时机。
我当年从第一家公司去职出来应聘第二家公司的时间，就属于低落了薪资已往，其时我不是科班专业配景，新公司向导对我的本领另有所顾虑，这也是可以明白的。
因此，为了证实本身，我选择了降薪的方式，现实上也是种以退为进，信赖进职以后通过个人积极依然可以得到抱负的薪资。
鉴于本身的履历，我也是发起我那位朋侪能调解美意态，做好从零开始的预备，只要平台好，有发展空间，降薪那都是临时的。



三、留意求职的本领
第三个方面，重要是求职者自身在应聘的本领方面没有把握，导致应聘乐成率很低。
起首是要做一份吸引人的简历，如果简历这关对方公司的HR都没给你过，那么压根就谈不上拿到offer。
在简历的本领上，我们必要把相干的工作履历出现出来，并凸显个人的重要业绩及竞争上风，让对方看到你的匹配性高，如许进口试的概率就大。
其次是经心预备口试，通过了简历关，但是栽倒在口试上的人也不少。
好比你对公司与岗位的环境完全不相识就往到场口试，好比你的口试穿搭不职业，好比你的某些口试问答不符合，被减分等等。
这些都会影响到口试的乐成率，发起口试前找专业人士好好讨教下，把握有关的诀窍。
做好上述两个内容，你的求职乐成几率就会增长不少，一旦拿到了offer，要明白本身最焦点的盼望是否可以满意（比方职业发展空间），至于其他的一些困难点，能降服就只管降服，没有哪一份工作是完美无缺的。
写在末了
职场赋闲并不可骇，可骇的是你赋闲后迷失了方向，不知道该怎样往求职，也不知道怎么改变本身。
一不警惕走错了路，会让本身终身悔恨。
怎么办呢？要么拜个高人为师，要么学习高人的知识。
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