「课程回首」疫情复工，企业的用工治理题目应怎样办理？ ...

新冠病毒疫情影响，国家及地方当局为防止疫情伸张，相继出台针对企业耽误复工的规定。而广东地域更是率先相应，出台耽误复工规定。那么企业与员工之间的用工题目该怎样办理？这对于大部门企业来说，都存在着履历空缺。复工期工资怎样发放？劳动关系怎样处置惩罚？乃至复工前后有哪些留意事项？连履历丰富的HR，都束手无措。

此次，薪宝科技团结PEO，约请到资深的劳动法律专家——刘继续状师，通过在线直播互动的方式，和各人谈谈企业在面临疫情题目下，应怎样办理用工治理的题目？
刘继续状师为资深的劳动法律专家，现在是北京大成（广州）状师事件所的合资人，同时，刘状师也是天下律协劳动与社会保障法专业委员会委员，第九届和第十届广东省状师协会劳动法律专业委员会主任，广东省法学会社会法学研究会副会长，广东省法学会劳动关系研究会副会长，广东省劳动法律事件状师专家库首批专家。同时，刘状师还曾先后得到了广东省五一劳动奖章，以及广州良好状师等荣誉表扬。
资深劳动法律专家：刘继续状师
以下，为本次直播课的具体笔墨内容整理：
各位听众朋侪各人好，我是刘继续状师。很兴奋在千聊平台与各人分享关于疫情之下企业用工治理的题目。几天前我曾在千聊上面也做过一次直播，直播过程大概有四千多人到场，但直播竣事之后，通事后期的转发分享，到现在为止听过谁人课的同砚已经到达快要10000人次了。
可见在疫情之下，各人对这类相干主题照旧有比力大需求的。以是这次我又应薪宝科技和PEO的约请，再做一次与该主题相干的直播课程。但这次对比前次直播有所差别，我们本日的讨论会更加针对广东当地的环境来举行探究分析，固然其他地域的HR朋侪，假如你们也有相干的题目，也接待你们提出来。
起首，我们要理清针对此次疫情的政策环境，正常固然大多数地域有所差别，但团体而言照旧存在比力大的共性的。而针对广东地域的，有这么6条规定：
· 1月25日，广东省人社厅颁布了《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动相干工作的关照》。
· 1月26日，国务院办公厅提出的《关于延伸2020年春节假期的关照》，这个关照规定延伸了我们原定的春节假期。
·  1月28日，广东省当局颁布了《关于企业复工和学校开学的关照》，对企业的复工时间要求不得早于2月9日24时前。
·  1月30日，广东省人社厅在官网发布了《春节假期延伸假期间、耽误复工期间、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切打仗者被接纳隔离步伐期间工资报酬相干题目解答》。
· 2月6日下战书，也就是本日下战书（直播当天），广东省当局印发了《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产促进经济稳固运行的多少政策步伐》，提出了5方面共20项政策步伐。
以上这些规定，实在都是处置惩罚我们广东省内，企业HR在处置惩罚员工劳动关系方面的政策依据，全部的法规依据都可以在以上文件得到引用。本日直播课我就不对上述文件做深进的剖析，我想以办理各人现实面临到的题目为主。
因此，本日我直接根据各人在此前所提出的就近期疫情相干的企业用工题目，来做逐一解答。
1、广东耽误至 2020 年 2 月 9 日 24 时之后方可复工，延伸的时间属于什么性子的假期?
从广东省当局以及广东人社厅的相干规定来看的话，耽误复工时间应该从2月3日到2月7日算起，由于2月8日-9日是周末。广东省对这段时间的歇工，是视同歇工期假期来对待的。而上海的政策是当成苏息日。因此复工对应的就是歇工。
2、广东省耽误复工期间工资报酬怎样确定？
工资报酬简直定，根据广东省人社厅的文件已经是说得非常清晰的了。
从2月3日到7日歇工停产期间，企业应当按劳动条约规定的尺度来付出劳动者的工资。由于按照广东省工资付出条例的规定，自己歇工期在一个月之内也是要按劳动条约的规定来举行付出工资的，即便员工这段期间不上班。
此中，规定有5类企业是不受复工耽误影响的企业，这5类企业正常歇工的话，照旧按正常付出工资情势举行付出就可以了。但假如2月8日-9日周末期间来安排员工加班的话，那么企业照旧要按200%来付出员工的加班工资。
固然这内里还会延伸出几个其他方面的题目，好比说文件是说歇工期间企业按照劳动条约规定的尺度来付出劳动者的工资，那么在10日前复工的工资要求按劳动条约约定发放，这个发放尺度怎么往明白？
由于有些人大概会以为许多企业约定劳动条约工资大概是最低工资，大概是根本工资，很少会将劳动工资的总额全部写在条约中，那么这个时间，按劳动条约的约定尺度来付出劳动者的工资，是不是可以明白为我们只必要付出劳动者的最低工资或根本工资就可以了呢？
我个人是不认同这种操纵的。按照劳动条约规定的尺度，歇工期间，员工工资应当视同正常出勤来付出，只不外是表述上是按劳动条约的规定，不能说劳动条约上没写的，那么工资就不消付出，由于现实上在实践中许多是通过现实的推行劳动条约的举动变动了劳动条约约定来付出现实的报酬的。纵然有些报酬没有写进薪酬条约中，但并不能说不是他的工资。照旧属于他正常工作时间的工资。即便是员工没有出勤，也是视同出勤来举行处置惩罚的付出工资的。
这此中另有一个关于绩效的题目，由于有一些岗位的工资，他的根本工资不高，但绩效部门所占比例非常高。那么这个绩效嘉奖应该怎么给，应不应该给不给。起首，由于不是劳动者的缘故原由产生的歇工，即便不消提供劳动，工资报酬也是要视同出勤正常发放。但绩效由于员工每个月发放的环境差别，要怎样处置惩罚？我个人发起两种方法：一种是按上一年的均匀绩效工资来举行付出，另一种是可以参照客岁大概前两年的同期工资（同月份）比例举行付出。如许操纵都是一个公道的尺度。
3、员工在家办公期间，是否要按照两倍工资发放？
按照广东省的政策解读，3日到7日期间，在家办公的环境，是不是按加班处置惩罚，只需按正常工资尺度发放就可以了。但假如是8日到9日这两天在家办公的话，那就要视同加班，按苏息日加班工资的尺度来付出了。这点跟上海的政策是有所差别的。
4、若企业在明知存在“耽误复工”关照环境下依然安排员工提前复工的，被本地当局部分或相干机构查明，企业是否会因此受到相干处罚？
这是毫无疑问的，由于根据广东省当局的规定，只有5类企业才可以在2月9日24点之前复工。假如没有到达相干法规规定的5类企业尺度而举行提前复工的企业，是可以接纳告诫、罚款乃至拘留的。以是这两天我们也看到不少的消息内里出现企业在没有答应的环境下私自开工，相干负责人被行政拘留的消息。假如环境严峻，导致感染病疫情流传的，企业负责人另有大概还必要负刑事责任。
5. 假如有员工2月10日以后申请在家办公，工资应该怎么付出？
在没有新的关照出来之前，2月9日24时之后是企业是可以复工的。但10日之后是什么样的工作形态，这个可以由企业往跟员工举行两边协商同等。包罗2月10日之后员工要求在家上班怎么发放工资，差别岗位或差别环境之下，是可以有差别的处置惩罚的，重要照旧由两边协商。
6、认定复工的尺度是什么？比方保安、值班职员上班是不是也算复工？
现在当局没有一个特殊清楚的规定说什么是复工，我的明白复工就是规复企业正常的生产谋划，假如你是跟生产谋划有关的举动的话，无论你是全部复工照旧部门复工，都是属于复工的，但是是不是说不能复工的行业或企业，全部的人都不能到办公室呢？肯定也不是，须要的安保、值班大概装备维护职员，要求上班是没有题目的，只要可以或许按规定制止大量的职员聚集导致的病毒扩散，个别职员或岗位性子决定的职员必须上岗或提供劳动的话，只要不是对外谋划或生产的，应该是不违背当局相干的规定的。对于本身地点的行业到底属不属于可以提前复工的行业，我发起往地点地域的相干治理部分往举行相识清晰再做决定。
7、供给商在当局要求的复工日期前，向企业提供装备维护、装备安装等服务，那应该认定为供给商违规复工，照旧企业违规复工？
这是属于一种承包关系，装备安装是属于承包商的一个举动，他的如许一个举动是应当认定为供给商的复工，而不是企业的一个复工。
固然会有差别的环境，假如供给商提供的工作服务是在企业的场合的话，由于大量的职员聚集轻易导致疫情扩散的，企业也应当要非常慎重处置惩罚。由于固然提供劳动的主体是供给商，但提供劳动的园地是企业所属，除非的前面所讲的特别情况，否则在疫情高峰之下，企业照旧应当要慎重处置惩罚。
8、若湖北地域员工本人无感染，但因疫情缘故原由3月仍不能复工，3月工资是否可以按最低工资尺度发放？
这种环境必要按当局的政策来举行判断，按现在当局的规定来看，湖北籍的员工回到地点地之后，都必要举行隔离14天，假如说隔离了14天还没有可以或许回到单元上班的，由于员工由于交通管制等缘故原由无法回到的话，工资是否要按最低发放，这必要按当局最新规定走。假如没有新的规定，按人社部的要求，由于交通管制无法提供劳动的，工资的必要正常发放的，而不是按最低工资来发放。
9、员工在家办公期间或上放工途中感染上疫情的，可算作工伤吗？
按工伤的界定尺度是工作时间，工作所在，工作缘故原由。
期间感染疾病，通常来讲肯定不是工作缘故原由导致的。但是在《广东省工伤保险条例》第十条第四项规定，这项规定是在之前非典后新增的，大意是：由用人单元指派前去公布为疫区的地方工作而感染疫病感染病的，将视同工伤。那么员工在不满意上面的条件的都不能视同工伤，在上放工途中感染疫情属不属于工伤，按规定的表明也是不属于的。
10、对于年前已经申请年假的环境，是否可以要求打消此前已申请的年假呢？
从公平公道的角度来说，在国家的假期规定出来之前，这段时间是属于上班的。假如你年前已经在本来要上班的这段期间申请了休年假的，但由于背面忽然下达的假期延伸政策，这种环境企业应该自动对员工已经申请的年假举行后延。
11、假如本地病情严峻，是否必要自我隔离才上班呢？
现在疫情还算黑白常严峻，将来是否假期还会进一步延伸我们也不得而知。但许多企业处于安全考量，只管当局没有公布延后，许多企业都已经自动地把假期今后耽误了。在企业没有做出自我隔离的环境下，员工自我考量畏惧感染疾病必要自我隔离的，这个属于两边协商的范围了。
12、疫情期间企业生存存在严峻题目，2月份的工资是否可以少发，或耽误发放，可以少发多少？又可以耽误多久发放？如许是否会视为无端剥削工资从而要负担补偿？
非因劳动者产生歇工的缘故原由的，工资是必要正常发放的。假如是由于企业谋划困难的环境下，对员工工资举行少发或耽误发放，是肯定会被视为无端剥削工资的，企业大概会负担相应的结果。
在非常时期之下，企业也负担了社会责任，假如企业由此产生了谋划困难的题目，当局应该要通过其他渠道或方式来举行缓解。我们也看到各地当局都在相应出台相干减税减租，延缓缴纳社保，政策扶持补贴等政策，来对企业举行扶持。各人可以往关注一下地点地域是否有针对企业的相干优惠政策。
13、因疫情封路，员工不能实时到岗的，工资怎样盘算？
人社部的规定的写得很清晰。由于当局实行隔离步伐，大概接纳告急步伐导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当付出职工在职期间的工作报酬。包罗现在疫情期间各种封村封路等，实在都为当局实行隔离步伐的方式。但员工要怎样证实他所处地方正在接纳隔离步伐，企业可以要求员工提供一些举证信息，比方封路的照片或当局明文文件。但湖北地点的员工，都是被团体封闭了，企业也没须要在这些方面临员工举行苛刻要求。
14、疫情期间企业生存存在严峻题目，是否可以裁人？怎样裁人才气减低企业本钱？
无论是人社部的规定照旧各地的规定实在都写得非常清晰。不能由于员工抱病或感抱病毒，以不能从事或胜任工作等缘故原由往排除员工的劳动条约。更不能由于员工不能实时到岗，以旷工等为来由来排除员工的劳动条约。
但是不是可以裁人，对企业谋划来说固然可以。但裁人的做法要怎么做呢，只管避开上述所说的，以协商排除的方式举行。但当局对此的要求是，企业应当只管少裁人或不裁人的。在这种情况下单方裁人的话，企业面临的风险照旧蛮高的。
15、确诊、疑似、密切打仗者被接纳隔离步伐期间工资报酬怎样确定？对于自行隔离的员工，有无相应工资报酬政策？企业有权要求自行隔离的员工返岗大概做旷工处置惩罚吗？
起首第一条，确诊、疑似、密切打仗者被接纳隔离步伐期间工资报酬都是应该照发的。自行隔离的员工，实在前面也提到过了，是由企业和员工之间自行协商的。
对于自行隔离的员工相干报酬是应当由企业与员工协商处置惩罚，在此期间假如协商不了，员工拒不返岗的，企业可以对员工做旷工处置惩罚的。由于在政策规定之外的自我隔离，对于企业和员工来说，都属于协商范畴了。
16、员工原定2.1回公司管理去职手续的，因耽误复工未能按时回公司管理。问员工的去职时间应该是2.1照旧2.10？员工2月的工资是否必要发放？
这要看原定2月1日他是单方辞职，末了工作日是2月1日，照旧说两边协商一个确定的时间，假如是确定员工在这一天去职的，纵然员工没能返来管理去职手续，那么也视为劳动条约到期的排除。但假如两边协商了是到假期竣事了返来办去职手续的，那就按现实假期竣事时间来处置惩罚。重要都是看两边协商的详细日期来举行处置惩罚的。
17、若在治疗或隔离期间员工劳动条约到期了应怎样处置惩罚?
这个相干规定也黑白常清楚的，这必要顺延到隔离期竣事。
18、人社部规定“企业因受疫情影响导致生产谋划困难的，可以通过与职工协商同等接纳调解薪酬、轮岗轮休、收缩工时等方式稳固工作岗位”，问这里的企业生产谋划困难怎么判断？
实在这个规定背面实在另有关键的一句话，大意是：企业应当只管少裁人或不裁人。那么企业生产谋划困难当局并实在没有一个客观的尺度，这里的意思实在是说企业假如确实是由于在疫情期间导致了非常严峻的生产谋划困难，那么企业可以通过与员工协商同等的方式来办理，但终极的目标是稳固员工的岗位，只管不裁人或少裁人。但对于企业是否谋划困难，固然也有一个公道的判定，好比疫情期间企业订单淘汰或流失，本钱大量增长等等。无论你的尺度是什么，只要可以或许与员工之间协商同等，必要接纳上面的方式都是没有题目的。
19、物业公司中，人力行政，客服助理这种岗位，可以在2月3日复工吗？
物业公司这种肯定是跟老百姓一样平常生存精密相干的，尤其是现在各类物业公司都负担比力庞大的防疫责任，像客服助理这类岗位应该是存可以复工的环境的，但是人力行政客服助理这种岗位，那要看是不是须要的岗位，但为了稳妥最好照旧咨询对应地域的相干治理部分。
20、银行算不算这5类企业内里，银行监控岗位3号安排上班了，是否要付出双倍工资？
上面我们曾经提到了5类企业，那么这5类企业内里前三类倒是没有明白提到金融行业，从现在枚举的内容来看，实在是不符合的，但是否属于第四类中的国计民生必须行业，好像也套的上。由于现在还没很过细的操纵尺度，发起具体咨询地域地点的疫情指挥部大概应急治理局等等。是否双倍发工资前眼前面也讲了，就按正常发工资就可以了。
21、2月3日-7日在家上班凌驾8小时要付加班费吗？别的，排班职员是否能在2月3日-9日之间自由安排两天苏息日呢？照旧歇工期间的苏息日肯定得是2月8日-9日。
这段时间视同正常上班时间，假如两边对这个究竟没有贰言的话，凌驾了8小时是肯定要付加班费的。是否自由安排苏息日的环境，并没有给出一个明白的规定，我的发起就按正常上班的时间周期来走，工作日就是工作日，周休日就是周休日。
22、2月3-7号这段时间，企业是否能以员工的年假举行抵扣
3-7日这段时间的隔离期是视同劳动的，员工的工资是必要照常发放的，因此是不能以抵扣员工年假的来由来操纵，这是不正当的。
23、假如1月30日已经停产到2月29日， 凌驾一个月，那在一月份的末了30 31两天按最低工资80%折算吗
一个月以内是特别掩护，工资照发，凌驾一个月的，按最低工资的80%举行发放。
24、谋划困难的企业，好比旅游、旅店、餐饮、阛阓等，疫情期间要和员工协商工资调解的，该走什么步伐？
一种是通过公司团体协商一个尺度。另一种的个别协商，大概差别的员工负担的工作不一样。
25、员工由于交通管制大概隔离2/10之后还不能复工。还要付出正常工作时间工资吗？医疗期报酬怎样付出？什么时间开始盘算医疗期呢。隔脱离始照旧确诊开始？
由于交通管制导致的不能复工，就符合人社部规定的由于接纳告急步伐导致不能提供正常劳动的视同正常提供劳动的付正常劳动工资的。医疗期报酬各地的做法差别，《广东省工资付出条例》规定医疗期不能低于最低工资的80%。医疗期报酬的盘算，人社部复兴得很清晰，在疑似或密切打仗职员，隔离治疗期都是按正常工作来发放的。在还没有确诊之前，只要是排除了隔离之后，工资就是按正常医疗期工资举行付出。排除隔离前，按正常工资付出。
26、盒马鲜生/京东fresh推出的员工共享筹划，这当中的劳动关系该怎么处置惩罚，对三方较好？
这种员工共享筹划，我个人明白这是一种业务外包的模式，这应当属于业务外包的一种法律关系，全部劳动关系照旧在员工所属企业这块的，那么所属企业按规定的尺度给员工举行发放，由所属企业与盒马或京东权利关系约定清楚就可以了。
27、医疗期满判定后不能继承工作续工作的，满意41条，能否排除劳动条约。
病人医疗期满判定后不能继承从事原工作或另行安排的工作，实用的不是41条，是40条，按照人社部的规定，在某些情况下既不能实用40条，也不能实用41条排除，这些情况指“新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切打仗者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因当局实行隔离步伐或接纳其他告急步伐导致不能提供正常劳动的企业职工”，但是除开这些情况，好比说隔离排除后，照旧可以实用40条或41条排除的。


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