一些赢利思绪，别当最辛劳的底层（钱哥文章英华上） ...

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        　　许多人以为本身活得又累、又穷。
        　　由于穷，没钱买房、投资，让钱生钱；
        　　由于没钱投资，只靠本身苦干，于是又穷又忙。
        　　穷-忙-穷-忙...这TM是一个死循环！赚大钱的全部思绪都在这了（钱哥英华文章下）
        　　实在，人生上升途径很清楚：
       
        　　想办理这个题目，就得先有钱。
        　　只有有了钱，让钱生钱，才气跳出克制怪圈。以是财产逆袭的突破口就在于：第一桶金。
        　　除了王思聪的第一桶金是亲爹给的，对剩下99%不是老王的孩子来说，照旧要靠本身赚的：
        　　路子无非两条。
       
        　　当老板能挣多少钱？用沙瑞金书记的话说，“上不封顶，下不保底”，盈亏自尊。
        　　当员工是为别人打工，旱涝保收，有五险一金，另有跳槽重选的权利。
        　　在显着的风险和显着的收益眼前，各人的选择，根本是二八开。
        　　我们先讲讲80%的人选择的“当员工”。
       
        　　1
        　　假如是纯工资收进，那么唯一的要求就是：工资要高！！
       
        　　以是这个题目就是《怎么快速赚到买租金》拆解开的：什么行业工资高？哪些都会工资高？什么工种工资高？怎么涨工资？
        　　结论很简朴：往工资高的都会/国外务工+进高利润的行业(金融/房产/高端服务)+省吃俭用。
        　　记着：行业>公司>岗位>老板>个人本领。
        　　挑哪些行业？回看《最赢利10大行业，数据曝光》行业利润最多的是：银行、非银金融、房地产、交通运输、传媒、修建装饰、医药生物。
        　　2
        　　假如有兼职工作，那么应该是和你的爱好、工作衍生出的资源挂钩的。(跨界越大牵涉精神越大)
       
        　　哥在《做一个斜杠青年》举了民工小伟的例子，靠直播工地健身，成了网红；在家带娃的宝妈当了淘宝客、开了轻饮食微店；北京八中的老师，往了新东方开辅导班。
        　　副业里有一半跟主业相干的，乃至是因主业而生，用到了体制内的熟人和资源。
        　　以是大多人不会去职，由于副业是财产，主页是社会手刺。
        　　（1）为何同在一个行业，工资差距依然很大？
        　　同样是高利润行业，依然有人5千有人拿3万，差距在哪？哥在《能赚大钱都有什么特质？》扒过。
        　　进职之后的收进差距，是在放工后的4小时拉开的。每年的工资涨幅，取决于放工后的4个小时你都在干什么？
        　　有个定律叫一万小时定律：假如你对峙学习某范畴凌驾1万小时，你就会成为这方面的权势巨子。
        　　为什么理工科的人更轻易乐成？假如他们结业后专业对口，相称于天天8小时都在训练。他们的上升途径是：新手-专家-资深工程师。
        　　可我们许多人，工作的内容并不是在训练技能，大部门是应对噜苏的人和事，以是发展途径是：新员工-平凡员工-老员工-老油条。
       
        　　美国有个作家，专门研究亿万富翁。发现他们在行业性格各种差别，但有一个共同点。
        　　那一点就是：专注。在研究期货大佬时更印证了这点，他们都对某一行业研究非常透彻，乃至是某细分范畴的权势巨子。
        　　以是，假如你5年内不会往创业，那么请选对范畴，然后深耕、细作、死磕。
        　　深耕、细作、死磕。
        　　（请默念3遍）
        　　（2）我涨工资了，是不是阐明工作还不错？
        　　假如本年老板给你涨了薪，先别乐。这钱大概不是老板赏的，而是央妈放水才涨的。
        　　短期涨薪的一大伤害就是，你察觉不到本身的职业天花板。
        　　好比快递小哥赢利，但是这个门槛太低，没什么技能含量。他要1万本领，你给我8千就乐意干，以是这个行业工资早晚要淡薄的。
        　　每一个职业都有薪资天花板。你不妨反思一下，你的职位有多大的上升空间。
        　　按均匀数据来看，平凡员工是年薪8万，精英是年薪25万，治理层是年薪50万，高管是年薪100万。
        　　如果你不停处在一个职业天花板很低的岗位，好比公交车司机，你再怎么冒死工作，时隔多年，也挣不到你想要的薪资。
       
        　　以是，你要自动发展本身的职业。
        　　自动出击
        　　①发现公司近来困恼的题目
        　　②发现部分内稀缺的技能
        　　③发现让向导开心必要哪种焦点本领
        　　一句话：往治理层爬。
        　　假如不能成为技能大神，那就举高替换你的门槛。
        　　当自动权在你手里，当你有议价本领时，不再是10%的涨薪，而是指数级增长的翻倍加。
        　　记着：35岁+还当员工日子会很艰苦。肯定要有清楚地职业规划！！
        　　我们再来说那20%创业的人。
        　　创业/当老板
       
        　　出售每每是拥有某项东西的，而整合的人每每根本没有全部权。
        　　（1）出售“商品”
        　　常见的“出售商品”，包罗有形的和无形的。
        　　凡是能在淘宝上能交易的商品和服务都包罗在内。包罗衣服、食品、小黄片和陪聊服务。
        　　（2）出售“资源”
        　　好比窦靖童是王菲闺女，天生得到媒体的关注，就是资源；祁同伟通过积极当上了向导，他手里的权利，就是资源；好比高小琴姐妹，脸长得悦目，也是资源。
        　　名流裙带、煤老板、官员，另有拆迁暴发户都属于这一类。
        　　这类财产，可遇而不可求，只能靠运气。
        　　最大特点就是：财产多少取决于拥有多少资源。煤矿一旦采光了停产了，立刻充公进；官员一旦退休了、明星一旦过气了，财产都不可连续。
        　　（3）出售“信息”
        　　出售“信息”，好比雇用信息、车展亭影戏海报、人民名义里谁人香港谍报贩子，以及教你怎么赢利的付费课也在这里。
        　　出售信息，最典范的就是自媒体。微信大号、微博大号、头条大号，生产内容同时靠内容变现为生。
        　　对于“出售”型的创业来说，想做好，只有两点：
        　　稀缺性、利润空间大——而且无穷寻求更大值。
        　　2
        　　再来看这张图里，做整合的人。
       
        　　（1）整合人脉
        　　北京有许多小广告公司、小公关公司，你找他们，能同时对接300多个媒体。假如你碰到事本身又不熟悉人，是不是得从这个市场挨个往跑。什么叫人脉？这就叫人脉。
        　　天子脚下的服务处、各种署理机构、各种校友会、饭局构造者，也都是这一类，只不外体量不一样。
        　　（2）整合资源
        　　本身没有钱，但可以整合各人的钱。好比风投、P2P、银行、另有各种骗子。
        　　他们天天思索的题目是：谁有资源？哪些资源如今被闲置？哪些资源迁徙到那里会产生更多的商机和红利？怎么创造更大的代价？
        　　（3）整合信息
        　　换句话说，就是要有做平台的头脑。
        　　好比好123最大的成绩，就是把网页分好类放在一个页面里，让你检索方便一点；淘宝呢实在就是做毗连人和商品的平台；另有二手生意业务平台，58同城、易车网轻轻松松上市了。
       
        　　老板本质是探求资源，然后整合资源的人，并不是拥有现成资源的人。
        　　假如你看到这里，盼望想拥有更多的人脉、资源、信息的话。起首请你，走出本身的小圈子。《干货！怎么混进富人的圈子》中讲过，
        　　01
        　　扩宽爱好，相识当官的、有钱人近来在喜好什么？
        　　就算你不能直接往卖，也要知道那里有卖的？哪些品相是好货？怎么专业的点评？
        　　通过爱好靠近、全放松状态密切，对方是最没有鉴戒性的。（好比清晨在高档小区四周跑步）
        　　02
        　　动用你的“强关系”：亲戚、朋侪、同砚、同亲、校友、战友统统关键人脉。
        　　使用统统集会、红白事、节沐日，把本身代进其他人的人际网络和交际运动里。
        　　03
        　　你可以做差别朋侪之间的纽带，要积极自动的先容不相识的朋侪熟悉。
        　　人际网络中会有四种脚色，最讨喜：
       
        　　刚才做的是性子分类，但是差别行业赚到的钱是不一样的，公司体量也是不一样的。题目出在哪？
        　　很简朴，那就是：风口/机会的巨细、红利模式的优劣上。
        　　一篇文章写不完，下期预报（先放两张图）
       
       
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