2020年必要什么样的人才

夜夜夜

作者|符绩勋 泉源|GGV纪源资源（ID：GGVCapital）
我有三个小孩。大女儿读大二，学业以及别的各方面本领都比力强。小女儿如今九年级，学业也很好，但性格比力内向。我另有个上初中的儿子，爱好蛮广泛的，也像许多孩子一样喜好体育活动和打游戏。
作为投资人，天天都在看人、琢磨人。而我从对本身小孩的教诲中，大概也能劳绩许多开导，往倒推出投资人怎样往判定一个人。本日从这个角度谈谈我的见解。
一
尽力以赴的态度是根本要求
做任何事变都要让本身做到尽力以赴，这是我以为做事变的最根本要求。就算终极拿不到最高分，但只要本身真的尽力以赴了，就不必要对任何人负责，由于你已经做到本身的极致——做到极致是更紧张的。
我儿子很爱玩游戏，有时间很痴迷。我对他说，我不反对你玩游戏，但门生的主要使命是学业，你起首要尽力以赴把学业搞好，然后再愉快地往玩。同样地，在打游戏时，我也盼望你尽力以赴往打。假如你游戏打得很好，要往到场角逐我也OK。包罗他打网球、踢足球，以及我女儿往训练击剑，我都鼓励他们往多方面实验本身，只要他们能真正拿出全部的热情往做。
我会告诉他们，假如本日你不敷积极，我会督促你，但当你尽力付出事后，终极出来什么效果、什么结果，我就不管了。紧张的是过程。效果则是已经发生了的，就已往了。许多时间，效果是没办法完全掌控的，你唯一能掌控的，就是现在本身的积极水平。
除了在当下拿出全部热情以外，可否持之以恒很紧张。一旦当你决定开始做一件事，你就要有把它不停做下往、做到好的刻意，不能三天两端由于各种缘故原由想要放弃。要么做好，要么不做。
这些既是我教诲孩子的态度，也是我对所造就的人才的要求。
全面性的人才赛过是非板显着的人才
教诲是多元的。学业固然紧张，但身心发展也同样紧张，这当中包罗social本领、向导力以及体能等许多方面。我盼望造就人的全面性，不可以或许只是学业很好但很内向不跟人交换。
可否在人际来往中塑造开放型的性格？可否在锻炼向导力中树立强盛的信心？可否拥有一个经得住磨练的矫健体魄？这些都是要往积极的。
固然，一个小孩子不大概样样都好，肯定有短板。只要他的短板不是很短，长板只管拉长，那么在全面性这件事上就是ok的。
对于创业者，我同样很看重他的全面性。一个人不大概是完善的，但一样平常来说，一个人越全面，体现就每每越良好。看创业者，我会看他的综合本领，综合个性。一个特殊智慧但又特殊过火的人，在我看来是不敷全面的，会影响我对他团体的判定。
每个创业者的性格天然差别，我不会往评价说这位创业者就好，那位就欠好。每个人的性格各有特点，每个人也各有让本身变得更全面的空间。好比说我们看许多科技圈或互联网圈的创业者都是科技配景，是工科男、码农身世，相对来说性格偏内向，但开始创业后，人们也都能看到技能范例的首创人也在不停发展，不停让本身变得更全面。
怎样往判定一个人，这种感觉是检验出来的，很难形貌。由于没有人有尽对的模板，这个人应该怎么样、会酿成什么样，是没有尽对性的。我做投资二十年，在对创业者的判定上，从投这个人到相识这个人，对他的感觉从初期到后期总会有反差。以是我会通过复盘来反复确认本身对一个人的认知，看本身之前的判定跟如今的差距，复盘会形成一个更全面的判断尺度。
三
发展每每必要新情况的推力
前面说到，我的小女儿固然学业很好，但性格内向。我不停在思量帮她转校。情况对人的影响是很大的。在稳定的情况里，老师、同砚对你会有一个已经形成的印象，对你的个性也有了固化的明白，你本身也会以为本身就是各人心目中的如许子。纵然想改变，周边的情况也不肯定会共同。
而且你不停处在同样的情况里，做着同样的事变，就会看不到许多东西。纵然你故意识往涉猎更多元的信息，好比往读一些差别的文章，但这不是一个能直接刺激自我认知的方式。天天打仗时间最多的是你所处的情况，这才是最能影响你的要素。
在稳定的情况里，想自动改变本身每每会很难。而在差别的情况里，人会自觉往改变本身。以是当创业者碰到瓶颈时，怎样往取得突破？我的答案是，肯定要跳出认识的情况，在新情况里重新塑造本身、打磨本身、明白本身。在这个过程里他大概会发现，原来这个天下还可以是另一番样子。
四
投资最关键看人与事的匹配度
从投资的角度来说，我以为创业者要和他所做的事变相互必须匹配。他做的事变是什么，会决定VC对这个人的要求是什么。
近来在聊一个项目，是我一个朋侪在做的。我熟悉他已经许多年，他是一个原来至公司的高管，如今本身出来创业。从他的工作配景上来说，也还挺符合他本日想做的事变。在许多人看来，有了这些元素，我是不是就该直接投了？
在投资中，离你近来的人，你很大概会比力相识，有时间会轻易凭感情往做选择。但显然，更理性的选择方式应该是，从多角度往看创业者和他所要做的事是否匹配：首创人的综合性格，技能本领，吸引人才的本领，以及驾御一个大企业的本领。
同时，我们也会通过一些侧面的角度往辅助本身的判定：他是怎么跟其他投资人沟通的？怎么跟团队沟通？团队对他的感觉是什么？联合这些综合要求和因素往考量，让人跟事匹配起来，如许的投资乐成概率才会更高。
上面说的那位朋侪，我跟他熟悉那么多年，对于他这个人可否与驾御一家大企业相匹配，我如今是有点不确定的。基于对这个匹配度的不确定，固然是多年的朋侪，我也有大概选择不投资这个项目。
为了判定匹配度，我们在跟创业者沟通时会提各种题目。但是许多时间，答案精确与否不是最紧张的，他的思索、分析、表达，在思量题目过程中所反应的个性特点和头脑方式，这些才是重点，才气够资助我们做判定。
作者简介
符绩勋是GGV纪源资源的治理合资人，他在风险投资范畴有凌驾20年的工作履历，曾与浩繁乐成企业家互助。
符绩勋不停关注在线旅游、出行、企业服务、消耗等范畴的投资，曾投资往哪儿网（NASDAQ: QUNR）、优酷土豆(NYSE:YOKU)、Grab、UCweb、滴滴出行、满帮团体、美菜等公司，现在也担当小鹏汽车、哈啰出行、酷家乐等企业的董事。
符绩勋在诸多业内庞大战略并购中担当着紧张脚色，包罗优酷和土豆（中国科技范畴第一起数十亿美元级的并购）、百度/往哪儿、携程/往哪儿和蘑菇街/漂亮说。
            

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