“要去职了，我的社保该怎么办？”你必要的社保知识，都在这里 ...

quwan925

我在工作中会收到许多关于社保的题目，好比：
“社保是什么？缴了干什么？”
“立刻要辞职了，我的社保该怎么办？”
“工资低，我可以不缴社保吗？”
“不想交社保了，我从前缴进往的钱可以取出来吗？”
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社保全称社会保险,是我国社会保障体系的一部门，包罗"五险"（养老保险，医疗保险，赋闲保险，工商保险，生养保险），和住房公积金构成“五险一金”，但自2020年以后，实行生养保险并进职工医疗保险基金征缴和治理，固然归并治理，但并不意味着生养保险取消了，我们能享受到的保障权利并没有变，归并更有利于治理，且对我们有益。
下面我们大概相识一下“五险一金”
一、医疗保险
我们这里所说的'医疗保险"是指"城镇职工根本医疗保险"(有区别于城镇住民医疗保险和新农合医疗保险)，以下称“医疗保险”。
医疗保险用度由用人单元和职工个人共同缴纳，缴纳用度为缴费基数乘以规定的比例缴纳医保（缴费基数为个人上年度税前月均匀工资），此中单元缴纳比例大概在8%左右（各地不一，如上海单元缴纳比例9.5%、北京单元缴纳比例10%），个人缴纳大概在2%的样子，单元缴纳的70%回进社会统筹基金，约30%回进个人账户，个人缴纳的进进个人账户。
统筹基金重要用于好比住院报销慢性病门诊这部门。
个人账户你可以用它到药店开药，用度会直接从你的个人账户上扣除，好比你会看到表面许多药店表面写“本店已开通**医保”，乃至曾经另有消息传出有些药店可以用医保卡刷日用品（固然这是违法的，属于骗保举动）。
二、工伤保险
工伤保险又称职业伤害保险，由于我们在工作中大概受伤大概有些岗位会患上职业病（好比长时间打仗粉尘，大概会得尘肺病，以是我们在有伤害因素的情况中要留意防护），工伤保险由用人单元缴纳，个人不缴纳。高风险企业缴纳的费率多，而低风险单元则交较低的费率。
假如受工伤了，医疗用度，伤残补助，一次性伤残补贴金，生存照顾护士费，丧葬补贴金，供养支属抚恤金，辅助东西等用度都由工伤保险基金付出（工伤保险使我们的安全又得到了一层保障）。
以是假如可以的话肯定要要求企业买上，这是责任也是任务。为我们的工作安全保驾护航。
三、赋闲保险
赋闲保险顾名思义就是在你赋闲的时间大概正在找工作没有经济泉源的时间，能给你一些补贴（实在补贴少的可怜，但也总好过没有不是）。
赋闲保险是企业和个人共同缴纳，企业缴纳本单元工资总额的2%左右，个人缴纳本人工资的1%左右（各地不一），固然要交满一年，而且还要往管理赋闲登记才可以享受赋闲保险报酬哦！！而且一连缴纳的年限不一样，享受的报酬也不一样哦！
四、生养保险
生养保险，生养保险全部由企业缴纳，（大概按企业上年度职工工资总额的0.6%~0.8%.缴纳，各地不一），这里重要的对象是女性职工，女性职工因生养而导致劳动临时停止，失往正常收进泉源。对于享受生养保险的条件，各地要求一连缴纳社保时间不一（有北京要求一连缴纳9个月，广州要求累计缴纳一年）。

但你以为只有女性职工才有生养保险吗？那你就错了！实在男性职工也有生养保险，生养保险的缴纳是不分男女的，而且是逼迫性的（以是有些已经生了孩子，而且以后不计划生的，显然享受不到生养保险的报酬了，zhe就表现出了他的逼迫性。）有些地方，男方交了生养保险，女方没交，生养妇女也可以享受生养医疗用度报酬，但有的地方则不可好比：上海（各地规定不一样）。
女职工产假期间的生养补助，生养发生的医疗用度都从生养保险基金中付出。极大的减轻了职工的经济压力，同时也是国家和社会为职工提供的一种福利。
五、养老保险
养老保险，有什么用呢？
从养老二字我们就可以看出，养老保险的作用就是在我们到法定年事退休以后，根据你缴纳保险用度的多少、时间的是非，可以每月从当局得到一笔养老保险金。保险金由企业和个人同时缴纳，各地的缴纳比例差别。留意必要累计缴满15年才气享受哦。
我国的养老金账户分为统筹账户和个人账户两部门，公司缴纳了进进统筹账户，个人缴纳的进进个人账户。
统筹账户的资金实验现收现付制度，从字面就可以明白，如今你缴的费如今付出往了。
这部门钱付给谁了呢？
固然是付给如今已经退休并领取养老金的人。
如今已经退休并领取养老金的职工许多，没有缴纳过养老保险，大概仅仅缴纳过几年，以是只能用如今工作的人所缴纳的钱，为已经退休的人提供养老金，这此中还包罗部门的财务补贴和投资收益。

以是是不是感觉本身也为社会做了一份贡献呢？（实在这也是一种传承，不是吗？）
六、住房公积金
严酷来说 ，房公积金并不包罗在社会保险以内，但同时它也是我国社会根本保障体系中的紧张一环。
住房公积金由用人单元和职工对等缴存的恒久住房储备，也就是说以后你买屋子用得到。同时也只有在职职工才答应缴纳住房公积金，没有工作的城镇住民和退休职工不实验住房公积金制度。（以是并不是全部人都能缴纳住房公积金哟）。
那么住房公积金怎么缴纳呢？
由用人单元和职工一起缴纳到个人账户，均不能低于5%，不能高于12%，公司必要缴纳的部门和本身必要缴纳的部门一起由公司代缴，然后再从你的工资上扣可以了。
固然是缴纳到个人账户上，但这个钱是存进住房公积金治理中央受委托的银行账户上（是有利钱的哦），实验专款专用，可以用来买房、建房和交房租等。
缴进往的公积金随时可以提取出来吗？
职工只有在离休、殒命、完全丧失劳动本领并与单元停止劳动关系大概职工调离、辞职，未在当地就业，且未在异地继承存缴满半年的时间，才可以提取出本人账户内的住房公积金（公司缴纳的和个人缴纳的都可以提取出来，由于都是存在你个人账户上的）。
（留意假如辞职后还在当地就业的，只能管理转移，不能提条件取公积金的，假如已经异地未缴满半年，而且把公积金提取出来后，又回到当地就业，假如还想继承缴公积金，必要把已经提取出来的公积金全额退回）
且公积金制度是逼迫性的。（假如公司不交，大概碰面临罚款。）
公积金另有一个功能，那就是可以以公积金贷款买房，贷款利率远远低于贸易贷款的利率。

看完以上先容，你是不是看出社保对我们真的很紧张了呢？
有人问：“既然社保那么紧张，那假如我断缴了怎么办呢？”
1、医疗保险
关于医保每个都会的规定都不一样。（详细环境可以扣问本地医保局）
好比北京假如你断交的第2个月继承缴费的话，那抱病住院就还可以报销。
好比重庆，假如你断缴三个月上，纵然你重新续交，也要等6个月后才气重新报销，
而且假如你接洽断缴三个月以上，那么一连缴费年限都要重新盘算，如许大概会影响你下一年度的报销比例，如许很不划算，以是能不停缴就只管不要断缴。
2.工伤保险
工伤保险并不肯定要一连缴纳，只要员工出现工伤变乱之前有缴纳工伤保险，而且在变乱发生时处于参保状态，就可以享受工伤保险报酬。
3.生养保险
享受生养保险报酬，一连缴费年限各地规定不一(有9个月的，有12个月的)。只要满意一连缴费年限，且生养之前及之后都正常参保，就能报销。（各地规定不一详情，请咨询本地医保局)。

4.赋闲保险
只要职工赋闲保险交满一年，与单元排除劳动条约，并举行赋闲登记，就可以享受赋闲保险报酬。但一连缴费年限必要重新盘算。而且一连缴纳的时间越长，能得到的补贴就越多哦！
5.养老保险
累计缴满15年养老保险，在法定退休后才可领取养老保险金，由于是累计，以是断缴也可以，只要续交满15年就行，缴多得少缴少得，但各个地方的养老金缴纳和领取的比例不一，以是我们内心照旧要衡量一下！我们下面会说到。
6.住房公积金
理论上来说，住房公积金可以不必一连缴费，但假如想管理住房贷款就有一连缴费年限的规定，但各个地方必要的一连缴费年限不一（有的地方半年、有的地方一年），而且你存的越多就能贷的越多，以是在答应的范围内只管多存吧！！
大概有人会问了；“假如我已经断缴了，那怎么补充呢？”
我们这里所说的补缴重要针对养老保险，由于只有养老保险它是累计的，而医疗保险，根本上到场满一年以上，都可以享受到医疗保险报酬。其他三个保险换工作后也是重新累计的。职工医保，假如你一个医疗保险年度内，断保不凌驾三个月，续费以后缴费年限可归并盘算，假如停止凌驾三个月，则重新盘算参保年限（假如重新盘算参保年限，大概会影响下一年度报销比例）。

1.以个人身份是不能举行补缴养老保险的。
2.假如是由职工变为机动就业职员，最高可以补缴6个月的养老保险。
假如我换工作了，社保怎么转移呢？
我们要明确，在五险中只能转移养老保险和医疗保险，其他三险是不能也不消转移的，待你进进一家新的公司后，不管是否是异地缴纳、这三险都将重新盘算缴纳年限。
根据《社会保险法》规定，个人跨统筹地域就业的，医疗保险和养老保险关系随本人转移，且缴费年限累计盘算。对于养老保险来说，跨统筹区可以转移养老账户的统筹金额，假如只是统筹期内转移的话，只必要转移个人缴纳的部门。
详细转移方法
假如有新的工作单元吸收你的话，你必要在原参保地填表，打印缴费凭据，，你持缴费凭据到新工作参保的地方提出转进申请，然后社保局会和你原参保地自行接洽，管理关系转移！
假如跨统筹区，没有新单元吸收的话，那么你可以转移到户籍地点地的社保局，以机动就业职员的方式举行缴费，然后直到你找到新的工作以后，再将你的这的医保关系转移到新的工作单元。
假如在同一地方重新就业的，直接由新的用人单元管理社会关系同城转移细节就行。在同一地方假如机动就业了，有本人携带，单元排除劳动条约手续和身份证到社保局按机动就业方式管理接续手续。

社保是否转移和你以后领取养老金的多少有很大关系
起首我们要明确的是，不管你在哪个都会，缴了多少年的社保，终极你也只能在一个地方领取养老金。每个地方的缴纳额度和退休领取额度是不一样的，广泛是经济程度发达的地方，缴纳的多领取的也多
那么我们就会发现如许一个征象：
好比：你在上海工作了许多年，上海的社保相比于别的地域是交的比力高的，相对应地领取养老金额度也是很高的，但你假如终极将社保转移到三四线都会，你终极收到的养老金也是按照社保地点地（三四线都会）的额度来分发，就会比你在上海领到的养老金少了不少。但假如从三四线都会转到一线都会恰好相反。以是我们在转移养老保险的时间，要做多方衡量。
按时缴纳社保利益多
对用人单元来讲，按时定额的为员工缴纳社保是责任也是任务，将来也有助于减轻企业的养老负担。
对个人而言，有完备的社保可以减轻，经不测变乱造成对个人的打击，减轻我们抱病生养造成的经济压力。
想想
假如没有医疗保险，你看病怎么办？
自费吗？我们应该都懂得，自费看病很可骇！（土豪请忽略）我记得有一次肚子不惬意往做肠镜和胃镜，自费的，光查抄就往了差未几800块，再拿一些药，差未几1000多。
假如没有工伤保险，你受工伤以后怎么办？到当时公司也压力大，本身也压力大，公司压力大是由于必要付出一笔额外的用度，本身压力大，是由于怕公司不负责任，但有了工伤保险就不消担心那么多了。
另有生养保险也同样云云，可以减轻本身的经济压力，究竟生存已经云云艰巨，多一层保障欠好吗？
以上内容仅供参考，由于各地的社保政策每年都在调解！


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