风云挂机网 发表于 2020-8-7 21:16:20

普华永道智能办公室曝光!Top级企业的办公室都长什么样?我先酸为敬…… ...

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            作为天下上最顶级的管帐师事件所之一,普华永道在环球设立了800多个服务处。为了给员工提供更舒服的工作情况,普华永道可以说是费经心思。
            本年6月,普华永道在北京启用智能办公室!
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            开放式及模块化办公地区计划,机动办公场合智能化随选组合。
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            智能集会室导航体系能引导及欢迎前来到场的与会者及访客。
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            另有智能办公体系,将会对照明、空调、氛围质量举行数字化控制,可定制化空间能源安排,低落不须要的能源浪费。
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            但是假如非要battle的话,大概另有许多公司表现“不平”!
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            “让一让,让一让,
            我们另有更酸的!”
            咨询公司代表-BCG:“这几年最盛行的性淡漠风,已经安排上了!”
            BCG在加利福尼亚洛杉矶的西海岸总部就是低调的代言词,不外也能看出这是一个低调的气力派。
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            团体计划以白色、灰色为主色调,薄暮窗外的蓝色给整个办公室带来不一样的感觉。360度视角计划突出公司“无穷大概性”的精力。
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            互联网公司代表-高盛:“嘘...低调!”
            投行人的办公室我们未能窥见,但是走进他们的停车场,已经可以感受到投行人的富有了:
            这些豪车照片的拍摄所在是位于香港中环皇后大道中的长江中央(Cheung Kong Center)商务楼停车场。
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            代价40万美元的Mercedes SLS AMG
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            代价45万美元的Lamborghini Huracan
            房地产公司代表-万科:“你们能让员工打折买房吗?”
            万科2019年年报数据表现,团体共有在册员工131505人,较上年增长26.1%,团体职工薪酬福利合计人民币175.4亿元,按人均来盘算,在册员工年薪约为13.34万元。
            除了高薪,更让民气动的是购房优惠,据知乎网友杰克穷死爆料:“万科听说进职满一年,购房时在全部扣头底子上再99折,满两年,98折,以此类推...”
            emmmm...他们还拥有本身的博物馆...
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            互联网公司代表-爱奇艺:“我司没什么了不得的,但是能...追星!”
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            看了这么多至公司的办公室情况以及相干福利,有没有产生非至公司不嫁的心动感?
            但近来马云爸爸有个奥妙的观点,叫:“结业生更应该往中小企业...”
            咋回事?至公司的高薪、多福利、豪华装修不香了吗?
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            听听过来人是怎么说的...
            @雨山(进职一年)
            “至公司的利益在于公司牌子亮,名气响,福利报酬好,在内里你可以碰到许多大神,可以往观察行业范畴内良好的公司。弊端是至公司工作分明,权责清楚,但很轻易被异化为螺丝钉,学不到体系的知识。
            小公司的利益是由于公司处于快速发展的上升期,全方位使用员工,可以让员工学习到许多相干知识。弊端是学的东西太多,每每只限于工作的表皮,而不能深进工作实质。同时小公司的加班也是很严峻的。”
            @毕琪琪(进职一年)
            “我个人比力方向至公司。起首是至公司的制度相对来说美满,福利报酬也不错;其次是至公司的提升时机多,平台好,可以或许在大的舞台上实现本身的代价;末了是至公司工作细分,可以或许造就尖端人才。
            刚结业的时间我在小公司工作,公司只有十几个员工,各种福利报酬也比力一样平常,每个人按部就班地做着工作,忙起来的时间恨不得盼望本身有三头六臂。往了至公司之后,同事也显着多了起来,每个人善于的工作也差别,险些天天都能带来许多奇怪感,以是我发起刚结业的大门生尽大概地到至公司工作,会有许多劳绩。”
            @七秒影象(进职两年)
            “我地点公司是一家创业型公司,公司规模不大,算上老板只有十个人。只管公司很小,但是很有情面味。在公司里,我们都把相互当成朋侪,纵然和老板在一起,也不会有拘束感。每当完成一个项目,老板总会构造一场小的集会,增长相互的感情,纵然是新来的同事,也会很快融进进这个各人庭中。
            在如许的小公司,最大的挑衅是一个人大概要完成几个人的工作量。我们由于人少,以是各自尊责的内容特殊多,假如接到一个项目,从筹谋到实行,很大概只能由2个人完成。只管工作挑衅大、负责范围广,但是我们每个人本领也提拔得很快。”
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            投递发起:广撒网!
            先往能往的,再往想往的!
            1、想往至公司? 你必要关注
            要进就进焦点部分
            再大的名企也有边沿职位,不要由于公司名气大就盲目参加,它真的对你的职业生活一点用也没有。进进焦点部分才气打仗优质项目,才有发挥拳脚的空间。
            跟对向导很紧张
            一样平常口试的时间都会打仗到未来的直属向导,通过口试时的沟通你也能大概相识对方是个怎样的人。假如你不承认他的本领,不信托他的为人,那么未来工作中肯定会很不顺遂。而且假如碰到一个老大业务本领强,又肯带人,你肯定可以快速发展。
            2、想往小公司?你必要关注
            行业远景要好
            选择属于刚性需求的行业,好比:医疗康健、房产家居、在线教诲、汽车交通等等,就是这些是人类生存的刚性需求,没有这些就会活不下往,大概活得没有尊严。
            首创人气力要雄厚
            这个气力不但限于资金、人脉等资源,更是这个首创人的个人本领:他是否有锋利的职业配景,有做过什么乐成的案例,带过什么锋利的项目等等。假如一个公司内里从首创人到部分负责人都是大拿,那么和这些人一起工作,你可以从他们身上学习到许多东西,快速发展。
            打铁还需自身硬,
            只有本身强了,才气offer任你挑呀!
            
         

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