山东送出就业政策“社区包”！涉及就业保障
为尽力支持企业复工达产、职工返岗上岗，稳固和扩大就业，省人社厅快要期我省出台的就业创业政策举行全面梳理，分地区、分群体、分种别举行“打包”，形成企业包、项目包、墟落包、社区包、高校包、个人包“六大礼包”，每个包明白政策支持内容、救济服务内容以及政策落地和服务到位的路径和渠道。http://pics2.baidu.com/feed/0bd162d9f2d3572ccd447fa06141e92163d0c386.png?token=882afce571fd46838be464bc8cb76d8f
目录
就业促进政策
1、就业困难职员社会保险补贴
2、延伸就业困难职员机动就业社会保险补贴政策享受限期
3、公益性岗位补贴
4、就业困难职员岗位补贴
5、阶段性延伸社会保险补贴和岗位补贴限期
6、小微企业招用高校结业生社会保险补贴
7、高校结业生机动就业社会保险补贴
8、就业见习补贴
职业培训政策
9、职业培训补贴
10、职业技能判定补贴
11、城乡未继承升学的应届初高中结业生职业培训补贴
12、就业困难职员培训期间生存费补贴
13、就业重点群体职业培训生存费补贴
就业保障政策
14、赋闲职员赋闲保险报酬
15、延伸赋闲保险金领取时限
16、一次性暂时生存补贴
17、个体工商户社会保险费减免政策
18、家政服务企业从业职员不测伤害保险补贴
鼓励创业政策
19、一次性创业补贴
20、一次性创业岗位开辟补贴
21、个人创业包管贷款及贴息
22、小微企业创业包管贷款及贴息
23、创业练习营
24、创业型街道（乡、镇）奖补
25、“四型就业社区”奖补
就业促进政策
1、就业困难职员社会保险补贴
政策内容：对招用就业困难职员并为其缴纳职工社会保险费的单元，以及通过公益性岗位安置就业困难职员并为其缴纳职工社会保险费的单元，按其为就业困难职员现实缴纳的社会保险费给予补贴（不包罗个人应缴纳部门）。
对就业困难职员机动就业后缴纳的职工社会保险费，给予一定命额的社会保险补贴。补贴尺度不凌驾实在际缴费的2/3。
就业困难职员社会保险补贴限期，除对距法定退休年事不敷5年的可延伸至退休外，别的职员最长不凌驾3年（以初次审定其享受社会保险补贴时年事为准）。
就业困难职员在2020年1月1日至12月31日期间从事公益性岗位政策期满仍难以实现稳固就业的，社会保险补贴政策享受限期延伸1年。
申领条件：就业困难职员范围按照《山东省就业促进条例》规定实行。就业困难职员重要包罗：女性四十周岁、男性五十周岁以上的职员；城镇零就业家庭成员；农村零转移就业贫苦家庭成员；抚养未成年后代的单亲家庭成员；享受最低生存保障职员；持有《中华人民共和国残疾人证》职员；一连赋闲一年以上的职员；因失往地皮等缘故原由难以实现就业的职员；设区的市人民当局规定的其他职员。
管理渠道：本地人力资源社会保障部分。
2、延伸就业困难职员机动就业社会保险补贴政策享受限期
政策内容：就业困难职员在2020年1月1日至12月31日期间享受机动就业社会保险补贴期满仍未实现稳固就业的，政策享受限期延伸1年。
实用对象：就业困难职员。
申领条件：2020年1月1日至12月31日期间享受机动就业社会保险补贴期满仍未实现稳固就业的。
管理渠道：本地人力资源社会保障部分。
3、公益性岗位补贴
政策内容：对公益性岗位安置的就业困难职员给予公益性岗位补贴。
公益性岗位补贴限期，除对距法定退休年事不敷5年的就业困难职员可延伸至退休外，别的职员最长不凌驾3年（ 以初次审定其享受补贴时年事为准）。对家庭生存特殊困难、在公益性岗位工作期满后仍难以就业，且工作期间稽核良好的女性45周岁、男性55周岁以上的职员，经设区的市人力资源社会保障局考核、公示，省人力资源社会保障厅存案后，可得当延伸工作限期，续签劳动条约，续签条约最恒久限不得凌驾3年。
对就业困难职员在2020年1月1日至12月31日期间从事公益性岗位政策期满仍难以实现稳固就业的，公益性岗位补贴政策享受限期延伸1年。
实用对象：就业困难职员，重点是大龄赋闲职员、零就业
家庭职员、建档立卡的适龄贫苦职员。
补贴尺度：由各市确定，尺度参照本地最低工资尺度实行。
管理渠道：本地人力资源社会保障部分。
4、就业困难职员岗位补贴
政策内容：有条件的市可参照公益性岗位补贴政策，对招用就业困难职员的企业给予岗位补贴，补贴尺度由各市确定，补贴限期按照公益性岗位补贴治理规定实行。
补贴尺度：各市确定。
管理渠道：本地人力资源社会保障部分。
5、阶段性延伸社会保险补贴和岗位补贴限期
政策内容：受疫情影响对峙不裁人且正常发放工资的企业，享受的社会保险补贴、岗位补贴在2020年2月4日（含）至2020年6月29日期间到期的，补贴限期延伸至2020年6月30日。
实用对象：招用就业困难职员、高校结业生享受社会保险补贴、岗位补贴的企业。
申领条件：受疫情影响对峙不裁人且正常发放工资。
管理渠道：主动延期，无需企业重新申请。
6、小微企业招用高校结业生社会保险补贴
政策内容：对招用结业年度高校结业生、离校2年内未就业高校结业生，与之签署1年以上劳动条约并缴纳职工社会保险费的小微企业，按实在际缴纳的社会保险费，给予最长不凌驾1年的社会保险补贴（不包罗个人应缴纳部门）。
实用对象：小微企业。
申领条件：招用结业年度高校结业生、离校2年内未就业高校结业生，与之签署1年以上劳动条约并缴纳职工社会保险费（国家规定的社会保险免征期间，管理社会保险登记，并由单元代扣代缴职工应缴社会保险费）。
补贴尺度：按现实缴纳的社会保险费，给予最长不凌驾1年的社会保险补贴（不包罗个人应缴纳部门）。
管理渠道：本地人力资源社会保障部分。
7、高校结业生机动就业社会保险补贴
政策内容：对离校2年内未就业高校结业生机动就业后缴纳的职工社会保险费，给予社会保险补贴。
实用对象：离校2年内未就业高校结业生。
补贴尺度：原则上不凌驾实在际缴费的2/3，补贴限期最长不凌驾2年。
管理渠道：本地人力资源社会保障部分。
8、就业见习补贴
政策内容：对吸纳符合条件的职员到场就业见习并付出见习职员见习期间根本生存费（不低于本地最低工资尺度）的单元，给予肯定尺度的就业见习补贴，补贴尺度为本地最低工资尺度的60%，用于见习单元付出见习职员见习期间根本生存费、为见习职员管理人身不测伤害保险，以及对见习职员的引导治理用度。就业见习补贴限期一样平常为3—6个月，最长不凌驾12个月。见习职员到场就业见习满3个月后，第4个月起用人单元可为其缴纳社会保险，并继承享受就业见习补贴至见习协议规定的就业见习补贴期满。
实用对象：择业调派期内（自结业之日起3年内）离校未就业高校结业生和16-24周岁赋闲或未就业青年。
申领条件：到场就业见习。
政策尺度：见习期间见习单元为见习职员发放根本生存费（不低于本地最低工资尺度）。见习单元按规定享受就业见习补贴。
管理渠道：本地人力资源社会保障部分。
职业培训政策
9、职业培训补贴
政策内容：到场就业技能培训或创业培训，培训后取得职业资格证书（或职业技能品级证书、专项职业本领证书、培训及格证书）的，给予肯定尺度的职业培训补贴。
实用对象：具有就业创业意愿和培训愿看的城乡各类劳动者。
申领条件：到场就业技能培训或创业培训，培训后取得职业资格证书的（或职业技能品级证书、专项职业本领证书、培训及格证书）。
补贴尺度：由各市确定。
管理渠道：本地人力资源社会保障部分。
10、职业技能判定补贴
政策内容：对通过职业技能判定并取得职业资格证书的职员、通过人力资源社会保障部分存案的第三方评价机构评价并取得职业技能品级证书的职员，按规定给予肯定尺度的职业技能判定补贴。企业项目纳进新旧动能转换“十强”财产庞大项目库的有关工种或纳进紧缺职业引导目次的工种，补贴尺度进步到职业技能判定收费尺度的90%。
管理渠道：本地人力资源社会保障部分。
11、城乡未继承升学的应届初高中结业生职业培训补贴
政策内容：对为城乡未继承升学的应届初高中结业生垫付劳动准备制培训费的培训机构，给予肯定尺度的职业培训补贴。此中，农村学员和都会低保家庭学员到场劳动准备制培训的， 同时给予肯定尺度的生存费补贴，详细尺度可参照中等职业学校国家助学金尺度，由设区的市自行确定。
实用对象：城乡未继承升学的应届初高中结业生。
补贴尺度：由各市确定。
管理渠道：本地人力资源社会保障部分。
12、就业困难职员培训期间生存费补贴
政策内容：2019年1月1日至2020年12月31日， 对到场就业技能培训或创业培训的就业困难职员和零就业家庭成员，在培训期间给予生存费补贴。
实用对象：就业困难职员和零就业家庭成员。
申领条件：到场就业技能培训或创业培训。
补贴尺度：由各市参照本地最低工资尺度的60%或最低生存保障线确定，补贴限期最长不凌驾30天。
管理渠道：本地人力资源社会保障部分。
13、就业重点群体职业培训生存费补贴
政策内容：疫情防控期间到场人力资源社会保障部分构造的线上职业技能培训并稽核及格的，给予生存费补贴。每人每年申领不凌驾3次，同一职业同一品级不可重复享受。
实用对象：农夫工、离校2年未就业大门生、建档立卡贫苦劳动力及贫苦家庭后代。
申领条件：到场线上职业技能培训并稽核及格。
补贴尺度：按照5元/学时尺度给予生存费补贴。
管理渠道：培训职员户籍地点地县（市、区）人力资源社会保障部分。
就业保障政策
14、赋闲职员赋闲保险报酬
政策内容：从2020年2月起，将赋闲金尺度进步到本地最低工资尺度的90%。
实用对象：领取赋闲金的赋闲职员。
申领条件：按规定到场赋闲保险,地点单元和本人已按照规定推行缴费任务满1年的;非因本人意愿停止就业的;己管理赋闲登记,并有求职要求的。
管理渠道：本地社会保险包办机构。
15、延伸赋闲保险金领取时限
政策内容：2019年12月及以后领取赋闲保险金期满仍未就业且距法定退休年事不敷1年的职员，可继承发放赋闲保险金至法定退休年事。
管理渠道：体系比对确定，无需个人重新申请。人力资源社会保障部分通过内部数据核查是否就业。
16、一次性暂时生存补贴
政策内容：2020年1月1日至2020年12月31日，对符合条件的生存困难下岗赋闲职员，发放一次性暂时生存补贴。
实用对象：符合条件的生存困难下岗赋闲职员，详细范围由各市研究确定。
补贴尺度：各市确定。
管理渠道：本地人力资源社会保障部分。
17、个体工商户社会保险费减免政策
政策内容：有雇工的个体工商户以单元方式到场企业职工养老保险、赋闲保险、工伤保险的，参照《人力资源社会保障部财务部税务总局关于阶段性减免企业社会保险费的关照》（人社部发〔2020〕11号）中小微企业减免政策实行。
个体工商户以个人身份志愿到场企业职工根本养老保险或住民养老保险的，可在年内按规定自主选择缴费基数（档次）和缴费时间。对受疫情影响无法按时管理参保登记的个体工商户，答应其在疫情竣事后补办登记，不影响参保职员报酬。
实用对象：个体工商户。
受理渠道：参保地社会保险包办机构。
18、家政服务企业从业职员不测伤害保险补贴
政策内容：家政服务机构（举行工商注册或民办非企业单元登记，以家庭为服务对象，向家庭提供各类劳务，谋划主业为家政服务、养老服务、社区照料服务、病患陪护服务或残疾人托养服务等服务事项）为16至60周岁从业职员购买不测伤害保险或含不测伤害保险的贸易综合保险，按照每人每年不高于60元的尺度给予补贴。将从事家政服务业个体工商户纳进补贴范围。
申领条件：为16至60周岁从业职员购买不测伤害保险或含不测伤害保险的贸易综合保险。不以缴纳社会保险作为申领家政服务业从业职员不测伤害保险补贴的前置条件。
补贴尺度：按照每人每年不高于60元的尺度给予补贴。
管理渠道：本地人力资源社会保障部分。
鼓励创业政策
19、一次性创业补贴
政策内容：对初次领取小微企业业务执照（2013年10月1日以后登记注册）、正常谋划12个月以上，在开办企业缴纳职工社会保险费的创业职员（企业法人）、离岗或在职创业的州里奇迹单元专业技能职员，给予一次性创业补贴。每名创业职员、每个企业只能领取一次。有条件的市可将一次性创业补贴政策放宽到符合条件的新注册个体工商户。
补贴尺度：小微企业补贴尺度不低于1.2万元。个体工商户一次性创业补贴尺度不低于2000元。
管理渠道：注册地人力资源社会保障部分。
20、一次性创业岗位开辟补贴
政策内容：对2013年10月1日以后注册建立，吸纳登记赋闲职员和结业年度高校结业生（不含创业者本人）并与其签署1年及以上限期劳动条约，按月向招用职员付出不低于本地最低工资尺度的工资报酬，并按规定为其缴纳职工社会保险费的小微企业，按照申请补贴时创作育业岗位数目和每个岗位不低于2000元的尺度给予一次性创业岗位开辟补贴。
实用对象：小微企业。
申领条件：2013年10月1日以后注册建立，吸纳登记赋闲职员和结业年度高校结业生（不含创业者本人）并与其签署1年及以上限期劳动条约，按月向招用职员付出不低于本地最低工资尺度的工资报酬，并按规定为其缴纳职工社会保险费的小微企业。
补贴尺度：按照申请补贴时创作育业岗位数目和每个岗位不低于2000元的尺度盘算。
管理渠道：注册地人力资源社会保障部分。
21、个人创业包管贷款及贴息
政策内容：符合创业包管贷款申请条件职员自主创业的，可申请15万元以内（含15万元）创业包管贷款。
实用对象：在法定劳动年事内，城镇登记赋闲职员、就业困难职员、复员转业退役武士、刑满开释职员、高校在校生、高校结业生（含大门生村官和留学返国门生）、化解过剩产能企业职工和赋闲职员、返乡创业农夫工、网络商户、建档立卡贫苦生齿、农村自主创业农夫、符合条件的离岗或在职创业的州里奇迹单元专业技能职员、港澳台来鲁创业青年；根据省委、省当局有关要求，其他符合条件的返乡创业职员。贷款限期一次最长不凌驾3年，累计次数不凌驾3次。对符合条件的个人创业包管贷款，财务部分按3年（第1年、第2年、第3年）全额贴息。对还款积极、动员就业本领强、创业项目好的乞贷个人，还款后可继承提供贷款包管和贴息，但累计次数不得凌驾3次，个人每次贴息年限最长为3年。
政策尺度：符合相干规定的，个人及开办企业、个体工商户、民办非企业（含教诲培训机构）、农夫专业互助社等情势创业的，或有现实创业项目标城乡劳动者，可申请最高15万元的创业包管贷款；开办企业、民办非企业（含教诲培训机构）或开办农夫专业互助社的，及各类合资创业或构造起来共同创业的，且合资人、构造成员均符合乞贷人条件，按照每个创业企业乞贷人最多不凌驾（含）3名合资人，每人最高不凌驾15万元，可申请不凌驾45万元贷款。
贷款利率可在贷款条约签署日贷款市场报价利率（LPR）的底子上加点100个基点。现实贷款利率由包办银行在上述利率加点上限内与创业包管贷款包管基金运营治理机构协商确定。
管理渠道：按照“乞贷人依规定申请、人力资源社会保障部分按规定考核乞贷人资格、包管机构按职责尽职观察、包办金融机构考核放贷、财务部分按规定贴息”的流程管理。
22、小微企业创业包管贷款及贴息
政策内容：小微企业当年新招用符合创业包管贷款申请条件的职员数目到达企业现有在职职工人数的20%（凌驾100人的企业到达10%）并与其签署1年以上劳动条约的，可申请300万元以内（含300万元）创业包管贷款。
实用对象：小微企业。
申领条件：符合《统计上大中小微型企业分别办法（2017）》（国统字〔2017〕213号）文件规定，且当年（申请资格考核前12个月内）新招用符合创业包管贷款申请条件的职员数目到达企业现有在职职工人数的20%（凌驾100人的企业到达10%）并与其签署1年以上劳动条约。符合创业包管贷款申请条件的职员包罗：城镇登记赋闲职员、就业困难职员、复员转业退役武士、刑满开释职员、高校结业生、化解过剩产能企业赋闲职员、建档立卡贫苦生齿。
政策尺度：贷款额度最高不凌驾300万元，贷款限期一次最长不凌驾2年。财务部分按照贷款条约签署日贷款市场报价利率的50%对享受创业包管贷款的小微企业给予贴息。贷款利率由包办银行根据乞贷人的谋划状态、名誉环境等与乞贷人协商确定。对还款积极、动员就业本领强、创业项目好的乞贷企业，还款后可继承提供贷款包管和贴息，但累计次数不得凌驾3次，小微企业每次贴息年限最长为2年。同为一个法人的乞贷人不能在同一贷款限期内申请个人和小微企业创业包管贷款。
管理渠道：按照“乞贷人依规定申请、人力资源社会保障部分按规定考核乞贷人资格、包管机构按职责尽职观察、包办金融机构考核放贷、财务部分按规定贴息”的流程管理。
23、创业练习营
政策内容：选拔有连续发展和领军潜力的初创企业谋划者，开展以一对一咨询、理论培训、观摩实训和对接服务为重要内容的创业练习营运动。省级创业练习营按照每人不凌驾1.5万元的尺度给予补贴。市级人力资源社会保障部分构造的创业练习营运动，补贴尺度由设区的市自行订定。
实用对象：有连续发展和领军潜力的初创企业谋划者。
管理渠道：本地人力资源社会保障部分。
24、创业型街道（乡、镇）奖补
政策内容：对评估认定的省级创业型街道（乡、镇），给予一次性奖补20万元。各市可参照省里做法，对评估认定的市级创业型街道（乡、镇）给予一次性奖补。
实用对象：省级、市级创业型街道（乡、镇）。
管理渠道：省、市人力资源社会保障部分。
25、“四型就业社区”奖补
政策内容：对评估认定的省级“四型就业社区”，给予一次性奖补5万元。各市可参照省里做法，对评估认定的市级“四型就业社区”给予一次性奖补。
实用对象：省级、市级“四型就业社区”（充实就业型、积极创业型、聪明就业型、尺度服务型）。
管理渠道：省、市人力资源社会保障部分。
（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 王小涵）
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