远光软件一员工辞职进职律所与公司打官司索要21万
新浪财经上市公司研究院 法说资源/恢恢新浪财经讯 克日，裁判文书网公布的劳务纠纷讯断书中表现，远光软件周某某在得到专职状师职业资格后进职律所并辞职。去职后周某要求远光软件给与经济赔偿及在职期内奖金共计21万元。终极法院判处远光软件向其付出奖金2.48万元，同时驳回了周某某的经济赔偿诉求。
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2009年11月2日， 周某某进职远光软件从事软件开辟与服务工作，两边订立了劳动条约。
2015年10月21日，周某某与远光软件签署《劳动条约书》，条约限期为无固定限期，自2016年1月1日起至法定停止变乱出现时止。
2016年12月15日起， 周某某作为专职状师正式执业，并与国风德赛律所创建了劳动条约关系。
2017年9月5日，周某某提交了《辞职书》，辞职书上载明：“固然公司社保不停按低尺度缴纳，固然公司大概还存在如许那样的题目，但我信赖公司会逐一办理”、“我已完成的350万的业绩却始终没有得到表现。而上午的集会，乃至否认了我本年1-3月份的运维谋划治理工作。事已至此，我虽万分不舍，却只能无奈辞职。愿公司奇迹如日方升！”。
2017年10月18日，远光软件出具《去职证实（存根）》，该证实内容为：“周某某已于2017年9月15日因自动辞职与我公司排除劳动条约”。周某某在该存根的“本人确认此证实内容与究竟符合”处署名。
2018年1月18日，远光软件根据《2016年湖南服务处内部绩效治理细则》核算周某某的提成项目为国网湖南电力资金监控项目等4个项目，项目价款总计33.4万元，加上运维司理应付周某某的奖金，其应得提成、奖金共计1.1万元。
周某某以为其奖金的盘算比例应当以《2016营销机构业务治理办法》规定“同一以业绩额的6.5%按月计提团体奖金包，由营销机构根据内部绩效治理细则举行实时鼓励。”按照6.5%比例领取。
因与远光软件所述奖金存在差别，且周某某主张其去职是由于远光软件未能实时足额付出其工资和为其缴纳社保。周某某向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，哀求裁决：
1、远光软件向周某某付出经济赔偿金9.5万元；
2、远光软件向周某某付出提成奖金11.3万元。
2018年9月5日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决书，裁决远光软件向周某某付出提成奖金1.1万元。
周某某对该裁决书不平，向一审法院提起上诉。哀求一审法院讯断远光软件向周某某付出经济赔偿金9.5万元，远光软件向周某某付出未付工资11.3万元。
一审法院审理后以为，根据远光软件提供的《去职证实（存根）》及周某某与国风德赛律所于2016年12月15日签署的劳动条约。无法证实周某某去职缘故原由主张，应当认定其去职缘故原由是个人缘故原由，因此远光软件无需向其付出经济赔偿。
经查，远光软件确有五项奖金未付出给周某某，周某某主张按6.5%尺度计提奖金，但该比例是团体奖金包，并非个人的奖金计提比例。因此，一审法院认定远光软件提供的计提比例应为周某某应当享有的计提奖金比例。远光软件应当付出周某某奖金共计1.1万元。
一审法院讯断远光软件付出周某某提成奖金1.1万元，驳回周某某其他诉讼哀求。
周某某不平一审讯断效果，提起上诉，上诉哀求与一审同等。
周某某以为，辞职书中已列明其去职的缘故原由，按照远光软件发放劳动报酬的规定，项目提成同一按回款6.5%计提奖金包，然后再按员工的项目贡献度详细分配给员工。本案争议项目奖金为29.54万元，奖金包为19.2万元，远光软件并未提交这19.2万元的详细分配方案。
远光软件辩称，周某某在远光软件末了劳动适用期间已经是一名正式专职状师，去职缘故原由是个人规划改变而导致的自动辞职。劳动条约履约期间远光软件已向周某某依法购买了社保并付出了相应工资。
二审中，远光软件向法院提交了周某某的奖金绩效盘算方案。
二审法院审理后以为，周某某在任期间并未对社保等用度提出贰言，因此可见远光软件是按照两边约定交纳的社保，远光软件无需付出经济赔偿。而远光软件提供的周某某的奖金盘算尺度未提供有用证据证实，且所列奖金盘算有误，合计奖金应为2.48万元。
二审法院讯断远光软件在讯断见效之日起10日内向周某某付出提成奖金2.48万元；驳回周某某的其他诉讼哀求。
责任编辑：公司观察
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